人社部印发《新就业形态劳动者休息…

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凭借微信聊天记录，能否认定劳动关…

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提出辞职后说太冲动了要撤回，公司…

2023-12-15 09:00

员工非因工患病，合同终止时未经劳…

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离职原因注明“劳资双方协商解除”，…

2023-12-15 08:45

离职交接单载明劳动合同续签谈不拢…

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员工未完成业绩，公司有权单方解除…

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概括性约定绩效奖金情形下，能否要…

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人社部：关于产假从何时开始算起的…

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最新！最高法院劳动争议司法解释二…

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最高法判例：工资中根据年度考核情…

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员工与已婚同事因感情纠葛在公司争…

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高院再审：劳动者请求确认劳动关系…

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董事长诉请二倍工资差额胜诉后，公…

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上海高院：劳资双方就违法解除赔偿…

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人社部:《解除劳动合同通知书》是…

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商户举报员工收取好处,但未到庭接…

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能否以工资、违法解除认定错误为由…

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在竞业限制纠纷案中，可否以偷拍、…

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