用人单位作为市场主体，需要有根据生产经营情况调整劳动者工作岗位和工作地点的权利，法律规定；“用人单位依法享有自主用人的权利。”。

法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点，不仅有利于维护用人单位发展,也有利于劳动关系稳定。

但同时，为了保证劳动者的相关权益，避免用人单位以调整岗位为名击报复或变相逼迫劳动者主动离职，法律也对其岗位调整权做出限制。

为保证司法实践中对岗位调整是否合法进行统一标准的裁判，最高院和人社部联合发布了第一批劳动人事争议典型案例，其中案例14《用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点》涉及用人单位单方调岗的司法认定，对于认定岗位调整是否合法提供了指导意见。

案例14.用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点

最高院在案例中提示，用人单位调整劳动者岗位或工作地点是否合理一般要满足以下条件：

1. 需确实基于用人单位生产经营需要；

2. 需对劳动者无歧视性、侮辱性；

3. 需对劳动报酬及其他劳动条件无较大影响;

4. 需是劳动者能够胜任的岗位；

5. 如果工作地点作出不便调整后，需提供必要协助或补偿措施。

不满足以上条件的岗位调整涉嫌违法，劳动者有权拒绝。

用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。

对于用人单位来说，在生产经营或管理调整时，首先应当选择与劳动者充分协商，尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或地点时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。

作为劳动者，也应理解用人单位发展，在发生调整时，充分了解对自己权益的影响，积极与用人单位开展协商，共同寻求调整变化中的和谐。