加载中…员工未完成业绩，公司有权单方解除的约定，是否有效?公司据此辞退员工是否合法?
(2023-12-15 08:38:28)| 分类： 劳动杂谈 |
【裁判要点】
关于争议焦点二，原审查明，设计公司以黄某未完成2020年度新签合同500万元的任务为由，解除双方劳动合同关系。本院认为，虽然《提成奖金及激励协议》第一条第1.5条规定2020年度新签合同额在500万元以下的，公司有权自2021年元月单方解除劳动合同。但是即使黄某未完成2020年度新签合同额达500万元的任务，也仅代表其不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，必须是经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位才能提前三十日解除劳动合同。因此，《提成奖金及激励协议》第一条第1.5条的规定免除了设计公司的法定责任，排除劳动者的权利，应属无效约定。设计公司依据无效约定解除与黄某的劳动合同关系，属于违法解除，应当向黄某支付赔偿金，原审根据黄某离职前十二个月平均工资和工作年限核算赔偿金为360185.4元，黄某确认对此无异议，本院予以确认，设计公司上诉主张无需支付赔偿金，理由不成立，不予支持。
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