【裁判要点】

本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。黄某与中介公司签订的劳动合同明确约定，中介公司制订、变更的规章制度及时进行公示或告知员工，员工应当知道且必须严格遵守。员工可通过公司内部网站、OA系统、邮件系统获知各项规章制度的最新内容。黄某作为中介公司员工应当认真学习、了解公司相应的规章制度，黄某在仲裁、一审审理中对中介公司制订的规章制度真实性予以确认，故其认为中介公司的规章制度未经民主程序制订等意见，本院不予采纳。中介公司系一家房产交易服务、资产管理服务的企业，其制订的规章制度中明确要求员工就夫妻关系、男女朋友关系等进行申报，是为了保护其所获取的商业信息不被泄秘，避免公司经济利益受损。黄某在职期间与同行业员工存在男女朋友关系，黄某未按规定进行申报已违反中介公司制订的规定。中介公司在得知上述情况后要求黄某进行配合调查，而黄某予以拒绝，在中介公司与其多次谈话后，黄某仍未进行申报。黄某与男友交往期间存在收受男友大量钱款情形，黄某对此解释为借款，然未提供相应证据予以证实，中介公司有理由相信黄某与其男友之间存在违规行为，故中介公司根据规章制度规定与黄某解除劳动合同并无不当。黄某要求中介公司支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。