【二审观点】本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：建材公司解除与雷某的劳动关系是否系违法解除。……本案，建材公司以雷某违反公司制度为由解除与雷某的劳动关系，并举示了证人证言、通话录音等证据，但建材公司提交的证据仅能证明雷某与吴某之间产生感情纠纷并发生抓扯行为，无充分证据证明雷某的行为已构成其公司制度规定的“行为不端、作风不轨，做出有伤风化的不道德及淫秽行为”的情形，建材公司解除与雷某的劳动关系无充分的事实依据，系违法解除。至于通知工会程序即便合法，也不影响本案的判决结果。

【一审观点】本案中，建材公司以雷某的行为违反公司的《人事管理制度》第八章第六条第（六）款第10项的规定，给予辞退，并解除劳动合同。但建材公司在办理其辞退及解除劳动合同过程中未按劳动合同法规定的程序办理，且本案在起诉至法院以前均未补正有关程序。现建材公司未提供任何证据证明该公司在作出与雷某解除劳动合同决定前，已经向工会组织征求了意见，并将处理结果书面通知工会，符合法律规定程序的证据；也未提供任何证据证明在雷某起诉前，建材公司已经补正了与雷某解除劳动合同的事由报工会，并经工会讨论同意的有关程序证据。故此，建材公司作出与雷某解除劳动合同的程序不合法，应当认定为违法解除劳动合同。