每个人都想有自己的梦想，每个人都想有自己的事业，而最直接的体现方式就是做一个老板，经营着自己的梦想，实现着自己的事业。但往往一切事与愿违，不少真正创业过的，或者正在创业，或者已经走上正轨的老板都会有同样的感受，表面上风光无限，名片上写着CEO或者总经理，但实际上，跟奴隶也差不多。

　　事实上真是如此，每天操心着很多事情，几乎每件事情都要亲力亲为，我们先来看看一个老板每天要做什么。首先对于公司的业绩是绝对最操心的，因为这是直接关系到事业生死存亡的指标，同时也是衡量自己是否成功的重要指标，东奔西跑是家常便饭，出差在外也见惯不惯了；另外还要整顿公司内部的一些东西，要有相对公平的赏罚政策，毫不夸张地说，当老板就跟打仗一样，对外要进行战略战术上的构想，对内也需要有良好的安抚以及用人的策略。
　　其实，一个成功的公司必然会有一个优秀的团队，因为无论当老板的个人业务能力多强，都需要团队来作战，正所谓人多力量大，但是从人力资源角度来说，选拔人才是非常难的，但是最难的是留住人才。在人才极度匮乏的当下，很多公司运做缓慢或者一直不能步入正轨，基本上是在这个方面出了问题，个人经营公司会有一些体会，有时候福利比工资更能直接激励员工。在这方面，很多公司都在挖空心思，冥思苦想，不少公司选择了直接用钱来刺激，寻找一颗星觉得这样做的效果其实是最差的，对于忙碌了一年的员工，钱是很重要，但是多少才能满足呢？公司很难绝对做到满足，少了，员工会觉得老板吝啬，甚至有的员工会直接拿钱跟自己的能力和付出挂钩，大多会有不满足感……如果多了，其实老板也未必拿得出，更主要的是各个岗位如何来平衡就很难。

　　这文本想写给弟弟，给他创业一些忠告的，不料写到这里，已经在创业并拥有自己团队的弟弟看了有所感慨地说：“辛苦了一年的员工，在假期来临的时候其实最希望有个悠然假期，出去旅游，放松疲惫的神经。”寻找一颗星也觉得送员工去旅游是个很好的办法，第一能够让员工好好休息一下，第二这种集体旅游实际上更能增强员工之间的感情，可能有的老板会说了，旅游不是不可以，太近了没意思，太远了的话机票钱都不少，承担起来也会有问题，不过这些对我兄弟来说不是什么问题。
　　一直以来他公司出差都是在快乐e行（http://weibo.com/vetpass）上订票订酒店，反正在哪里订都差不多，但是慢慢地却给了他一个很大的惊喜，因为订得多了，积分也就多了，这些积分都是可以直接消费换购机票的，而且是无限量换购，这就给他节约了很大一笔开销，算起来比发奖金划算，弟弟的亲和力加强了不少，凝聚力增加了办什么事情都一条心，这对创业者来说是最宝贵的。各位博友，你们说呢？，而且年底恰恰会是公司出差频率高的时候，他们团队人不算多，这样下来很可能不花一分钱就可以给员工一个悠然假期。O(∩_∩)O哈哈~弟弟说了，这次的悠然假期可以带上我和老婆一起去享受，也是给我这个顾问的一点奖励吧，他团队的人都是我的志愿者，这下可激情了我期待的心情。
　　当然，要获得如此悠闲的假期一定要用好成绩说话，不过兄弟对他的团队充满了信心，这些都是小秘密了，不过公司的发展一定要有拧成一股绳的优秀团队！

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