用人单位故意调岗，逼迫自己离职，…

2023-09-15 08:01

混同用工存在哪些法律风险？

2023-09-15 07:31

员工不认可公司调薪要求解除劳动关…

2023-09-15 07:21

员工不提前30日通知，就离职走人，…

2023-09-07 09:47

为什么现在大部分公司不遵守劳动法…

2023-09-07 09:45

坚持劳动关系实质审查，保障新业态…

2023-09-07 09:44

单位拒发高温津贴劳动者能因此解除…

2023-09-07 08:43

法院在诉讼中直接追加未经仲裁主体…

2023-09-07 08:41

发年前终奖离职，员工可否主张补发…

2023-09-07 08:40

员工针对公司《调岗通知》的回函模…

2023-09-07 08:36

骑手与平台之间是否存在劳动关系？

2023-08-28 08:37

关于劳动法领域“二倍工资”的法律解…

2023-08-28 08:32

劳动关系的认定法律风险防范

2023-08-21 08:47

下班时间开会或者培训算加班吗？有…

2023-08-21 08:41

停工停产期间发放待岗工资，会影响…

2023-08-21 08:39

遭违法辞退，诉求继续履行胜诉的，…

2023-08-17 08:22

下班时间开会或者培训算加班吗？有…

2023-07-24 10:05

如何主张未休年假工资？有哪些注意…

2023-07-21 12:28

劳动合同期限正好一年，试用期是一…

2023-07-21 12:19

劳动者的年休假天数应如何确定？

2023-07-21 12:08

“微信聊天记录”这类证据如何认定

2023-07-21 11:50

程序员午休健身猝死能否认定工伤

2023-07-19 08:39

董事能否与用人单位成立劳动关系？

2023-07-19 08:19

劳动者能否以公司不定时工时制审批…

2023-06-27 10:48

劳动者以灵活就业人员参保，用人单…

2023-06-27 10:45

劳动者未履行“报告义务”，用人单位…

2023-06-27 09:28

达到法定退休年龄未办理终止手续有…

2023-06-26 13:51

劳动合同约定5000元，实际发放1000…

2023-06-26 13:48

用人单位要求员工赔偿损失实务指引

2023-06-16 07:38

如何认定劳动者存在竞业行为

2023-06-16 07:36

从一则案例来分析劳务派遣中用工单…

2023-06-16 07:34

员工不胜任工作，如何调岗、辞退

2023-06-16 07:27

员工领了产假工资又领了生育津贴算…

2023-06-06 10:24

用人单位解除劳动合同属于违法解除…

2023-06-06 10:22

两次固定期限劳动合同到期后的续签…

2023-06-06 10:21

别再误会医疗期别再误会医疗期

2023-06-06 10:19

全日制用工以外常见的四种灵活用工…

2023-06-06 10:10

“倒签”劳动合同，用人单位可以免除…

2023-06-06 10:08

退休人员工作中受到事故伤害如何赔…

2023-06-06 10:00

劳务外包是否必然发生雇员劳动关系…

2023-06-05 11:09

追缴社保费用有诉讼时效吗？

2023-05-31 17:02

股东委派的法定代表人能否与公司之…

2023-05-31 16:40

降低工资未提异议，就是默认同意了…

2023-05-31 16:39

公司撤销法务部，以停工停产为由安…

2023-05-18 08:46

工伤保险基金报销范围外的医疗费由…

2023-05-18 08:38

“长期两不找”能否认定劳动者自动离…

2023-05-18 08:17

员工不服调岗提出辞职，要求企业支…

2023-04-27 08:30

员工达到法定退休年龄，还能构成劳…

2023-04-27 08:27

七种合法调岗的情形，留心别被合法…

2023-04-27 08:22

追缴社保费用有诉讼时效吗？

2023-04-17 08:52