XX公司（公司全称）：

公司标称日期为202X年X月XX日的《调岗通知》我已收悉，该通知载明：因公司经营需要，将本人由X岗位调任至X岗位。本人对该通知及其调岗行为表示异议，具体理由如下（请根据自身需要选择合适的理由，以下理由仅供参考）：

一、根据双方XX年X月XX日签订的《劳动合同》，合同期限为XX年，约定职位为XXX..故公司的调岗行为不符合劳动合同约定；

二、公司调岗后大幅降低了本人待遇，是对劳动关系的重大变更；

三、公司调换的岗位具有侮辱性质..，由管理岗位至..，由技术岗位至门卫/卫生保洁；

四、公司调换的岗位技能不匹配，与本人的专业技能/从业资格不符（或本人不具备相应的专业资格/工作经验)；

五、公司调换的岗位远离原工作地，给本人日常生活造成重大变更；

六、本人因生病/怀孕不适合拟调换的岗位；

七、公司调换的目标地点已经有对应的分支机构/人员，该调岗非经营上的必要。

综上现公司的调岗行为，损害了我作为劳动者的合法权益。现我明确表示不同意公司的调岗行为，强烈要求恢复XX职务，提供岗位和劳动条件，请公司即刻安排。

　　 函告人：

　　 年 月 日

注：1.本回复函是员工对付单位的不正常调岗所用。调岗目前是用人单位逼迫员工自己辞职的第一利器，比如调员工去偏远的地方、调去各门店短期巡游、调去做完全无法胜任的活计。一旦去报道，视为接受岗位，再折腾一阵，保准员工自愿提离职。　　

2.该回函模板运用的前提是该调岗没有合理性，接着第一步就是书面回函拒绝；第二步坚持回原岗位打卡，耗，单位打卡机用不了的就自己相机定位+水印打卡，让自己处于不败之地，逼着用人单位变招，至于工资待遇，按正常标准计算。