一、人力资源管理不完善

许多公司在人力资源管理方面存在不完善的现象。首先，某些公司没有建立健全的人力资源部门，缺乏专业的人力资源管理人员。这导致了员工的合同签订、薪资福利、劳动关系处理等方面存在问题，不符合劳动法的相关规定。其次，一些公司对于员工的培训、晋升、离职等方面也存在问题，未能充分尊重员工的权益，致使员工权益受损。这种人力资源管理不完善的现象，直接导致了劳动法的不合规运行。

二、市场竞争压力

现代社会市场竞争激烈，许多公司为了降低成本和提高利润，不得不采取一些不合规的劳动方式。例如，采用违法加班、拖欠薪资、临时工等方式来降低人力成本。此外，一些公司在遵守劳动法的前提下，可能会失去市场竞争力，造成公司经营困难。市场竞争压力对公司遵守劳动法带来了一定的挑战。

三、法律监管不到位

虽然法律对于保护劳动者权益有一定的规定，但在实际操作中，法律监管不到位的情况较为普遍。一方面，一些公司可能存在法律意识淡薄现象，忽视劳动法的存在和重要性。另一方面，相关监管机构对于违反劳动法的公司监管不力，缺乏有效的执法措施。这使得一些公司可以逃避法律制裁，不遵守劳动法。

四、劳动力弱势

劳动力在现代社会中相对弱势，存在着信息不对称和议价能力不足的问题。一些公司利用劳动力弱势地位，采取不合规的劳动方式，剥削劳动者的权益。劳动力弱势直接导致了公司不遵守劳动法的现象。

解决措施：

面对大部分公司不遵守劳动法的问题，我们需要采取一系列的解决措施。首先，加强法律意识教育，提高公司及员工对劳动法的重视程度。建立健全的人力资源管理部门，加强对员工合同签订、薪资福利、劳动关系处理等方面的规范管理。加强法律监管机构的执法力度，对违反劳动法的公司进行严厉惩处，形成威慑效应。同时，还应加强对劳动力的培训和教育，提高劳动者的议价能力，增强其权益保护意识。

结论：大部分公司不遵守劳动法是由于人力资源管理不完善、市场竞争压力、法律监管不到位和劳动力弱势等多种原因综合作用的结果。解决这一问题需要加强法律意识教育、改善人力资源管理、加强法律监管和提高劳动力议价能力等多方面努力。只有通过全面的改革措施，才能够实现劳动法的有效遵守，为劳动者权益的保护和劳动关系的稳定做出贡献