某劳动者入职某公司，双方签订了3年期限的劳动合同，约定了6个月试用期。在试用期内，劳动者收到了公司的《解除劳动合同通知书》，辞退理由为“试用期间被证明不符合录用条件”。劳动者认为公司的做法属违法辞退，对公司提起了劳动仲裁、诉讼，诉求撤销该《解除劳动关系通知书》，继续履行劳动合同，且诉求公司支付“违法解除劳动关系期间的工资” （注：直至实际恢复劳动关系之日止）、年终奖、自己遭到违法解除期间垫付的社保费……等，同时诉求公司的唯一的股东C公司承担连带责任。

案件经审理，仲裁、一审、二审、再审均认定公司的辞退为违法辞退（注：公司没有证据证明其约定了“录用条件”），公司须继续履行劳动合同，且须向劳动者支付“继续履行劳动合同前的工资”、年终奖、社保费……等，且该公司的股东C公司要承担连带付款责任。

一、基本案情

2018年7月11日，Z某入职K公司，岗位为业务总监。

双方签订了《深圳市劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年7月11日至2021年7月10日，试用期为6个月。

双方签订的《深圳市劳动合同》约定，（员工）“在试用期间被证明不符合录用条件”的，K公司可以解除劳动合同，但该劳动合同中并未对Z某的岗位设定工作目标或工作任务，也没有约定试用期考核应达到何种条件。

2018年11月30日，K公司作出《解除劳动合同通知书》，书面通知与Z某解除劳动合同，解除理由为：Z某在“试用期间被证明不符合录用条件”。

2018年12月至2019年1月期间，Z某在深圳H劳务派遣有限公司缴纳社保（注：Z某称，双方没有建立劳动关系，只是社保代缴关系——避免社保中断）。

2019年1月24日，Z某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求撤销K公司作出的解除通知书，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同，K公司支付被违法解除劳动关系期间的工资、被克扣的工资、年终奖、未休年休假工资、报销费、工作补贴、加班费、社保费、公积金费、律师费等，且诉求K公司的唯一的股东C公司承担连带责任。

二、裁判结果及理由

（一）劳动仲裁

申请人：Z某

被申请人：K公司

Z某的仲裁请求：

1.撤销K公司作出的《解除劳动合同通知书》，恢复双方劳动关系，并继续履行Z某与K公司于2018年7月11日签订的《深圳市劳动合同》；

2.K公司支付被违法解除劳动关系期间的工资132092元（按照月工资33023元计算，从2018年12月1日起计算至实际恢复劳动关系之日止，暂计至2019年3月31日)；

3.K公司支付克扣的2018年7月11日至2018年11月30日的正常工作时间工资28326.2元；

4.K公司支付2018年7月11日至2018年11月30日的年终奖45394元；

5.K公司支付2018年未休年休假工资20871元;

6.K公司支付报销费用9484.8元;

7.K公司支付2018年7月11日至11月30日期间的工作补贴12500元;

8.K公司支付加班工资12528元;

9.K公司支付被违法解除劳动关系期间的社保费用和公积金费用30944.36元（按照每月7736.09元计算，从2018年12月1日起计算至实际恢复劳动关系之日止，暂计至2019年3月31日）；

10.K公司支付律师费15000元；

11.C公司对K公司的上述债务和义务承担连带责任。

仲裁裁决：

1.撤销K公司作出的《解除劳动合同通知书》，K公司继续履行与Z某所签的《深圳市劳动合同》；

2.K公司支付Z某2018年12月1日至2019年3月31日解除劳动合同期间的工资96841.6元；

3.K公司支付Z某2018年未休年休假工资6678.73元；

4.K公司支付Z某2018年8月11日至2018年11月30日期间的年终奖15131元；

5.K公司支付Z某律师费5000元；

6.驳回Z某的其他仲裁请求。