1.什么是年假？

年假指用人单位给予职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假，并且休年假是带薪休假，需要支付劳动者正常薪资。

2.什么人可以休年假？

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 可见只有在用人单位工作满一年的劳动者才可以享受带薪休年假待遇。

3.年假可以休多久？

劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

这里需要注意，累计工作年限包含劳动者在不同单位的工作时间。比如阿良在A单位工作9年，在B单位工作2年，目前仍在B单位在职，那么阿良累计工作11年，应当享受的年假天数为10天。另外，对于在上一家单位的工作年限，可以通过社保缴存记录为证。

4.春节法定节假日算休年假吗？

不算，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假，法定节假日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

5.年假什么时候休？

法律对年假应当什么时候休并没有准确规定，《企业职工带薪年休假实施办法》指出，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

可见，用人单位享有根据实际情况自主安排休年的权利，但是休年假的安排也要考虑职工本人的意愿。两者结合，协商安排。

6.劳动者未休年假，工资如何计算？

根据未休年假的原因，计算工资。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

7.未休年假的劳动仲裁时效

休年假可以跨年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。