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熊经理聘人才（童话）
(2011-01-30 14:13:03)
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童话小说故民间事儿童故事黑熊皮毛教育休闲教育孩子杂谈 |
分类： 小说诗歌 |
熊经理聘人才
中耀
黑熊原来开了一个公司，它自然是个小老板。后来奋力经营，终于挣了大钱。公司大了，还开了两个分公司，黑熊自然当上了总经理。
它听说经营企业最重要的是重视人才。于是它发广告招聘人材。但是工薪不高，应聘者很少；后来提高了工资待遇，果然来的人很多。经过总经理面试，聘入不少人员。副经理劝它：“总经理，人员招聘是个很不简单的事，应当很好的考察……”.
“对，是得认真考察，对应聘的这些人我都面试了，它们都有高等学校毕业证书，言谈语吐都不错，对我很尊敬……”
“仅仅这样还不够，还要多方面考察......”
“凭我经验眼力，这点小事没问题。”
招聘的人员太多了，并且良莠不齐。再说有的人有很好的文化和技术，但公司又用不上。可公司每月薪金支出不少，自然增加了公司经济负担。有的公司一时急需人手就向黑熊求援要人，但是黑熊经理不愿放人。
副经理对黑熊总经理说：“总经理，咱们这里窝的人也太多了，应当放出去一些……也减轻公司负担。”
“你眼光太浅了，你听说过战国期 孟尝君手下养食客数千人；吕不韦也养了很多食客嘛！”
“可是我们有的人并没有什么真才实学。”
“不对！孟尝君当年被扣在秦国，就是那些没才能的“鸡鸣狗盗”人员把他救出来的，说不定哪个人到时候能起大作用。”
副经理看到总经理现在这样搞经验主义，一点也不采纳群众意见，公司经营状况一天不如一天，就辞职不干了。
副经理临走是说：“人才固然重要，但是怎样招聘和使用人才更重要！凭个人脑子一热就决定问题，没有不出事的，等着瞧吧！”
后来，一些真正的人才也逐渐离去，黑熊剩下一批吃闲饭的人，公司经营情况每况愈下。不久黑熊只好收摊，又从头当了小老板。
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