社保联网，已经是一个时代的呼声，一个流动性和经济增长成正比的时代的呼声，也是真正保障每个劳动者利益的呼声。

对于不少人来说，社保这东西，不给，肯定不行，这是劳动者该享有的最基本权利，可真的给了，却也存在一些问题，一旦异地跳槽，到了新的地方，一切都要重头再来。

在当今社会，对于劳动者来说，流动性和职业的无固定性已经成为一个不可回避的话题，在和单位谈招聘条件时，有没有社保往往能将决定我们是否会愿意成为该单位一员的最终抉择。或许在我们的潜意识里，有没有社保，决定了这个单位是否正规，是否愿意留住人才，社保在这种时候，往往就成为了一种符号，一种企业竞争力和规范性的符号。

当我们选择离开原来的单位，异地就职时，会发现，原来我们当初做出选择时候的一个最重要的砝码竟然变轻了，再多的社保，我们都无法带走，在全国尚未联网的大形势下，之前交的那些或多或少、或长或短的社保，不易“过户”到新的单位，我们所能做的只是像从银行取钱一样，把自己的社保变现。

社保联网，已经是一个时代的呼声，一个流动性和经济增长成正比的时代的呼声，也是真正保障每个劳动者利益的呼声，有些国家，公民一出生就有社保号码，并且相伴始终，无论走到哪里，都能凭借这个号码生活，我们应该学习借鉴。

我想在信息化时代，技术永远不应该也不会是社保无法联网的借口。问题在于某些地方自行设置的壁垒，惟有打破这道屏障，才能够真正更好地维护劳动者的利益。(原载于中国计算机用户作者张书乐)

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