小米和华为一前一后的两场发布会，让人不得不把二者相提并论。前者是互联网思维的代表，后者是中国工匠精神的体现。

坐了趟出租，一个司机热情地推荐一款名为“飞滴”的打车软件，号称官方推出，只针对出租车，不会有什么快车专车之类的黑车。上网一搜，这才发现自己孤陋寡闻了，早在今年8月，就已经有许多针对这款APP的试用评测了，不过看起来，几个月过去了，大部分乘客仍然还不知道有它存在，在朋友圈晒了一下，偶满是媒体的社交圈子里，知道的人寥寥无几，这就已经能说明问题了。

互联网逆袭了许多行业，结果却有利有弊，抛弃只利己不利人的私心，只有最终提供产品服务的终端市场获得成长，才是互联网真正的使命，当然，

今天谈一个被大家反复问到，其实又很难解决的问题：新媒体的人才。先别想高了，这里需要的不是能谈战略方针的高端人才，合伙人级别的互联网人其实并不缺，动辄互联网思维，眼界很高。事实上，企业真正需要的人才却是有执行力的，并不是出主意的。任何策略，落地为王，即便要用新媒体来撬动企业的互联网＋进程，也需要人才。但是，但是，他们普遍反馈，人实在是太难招啦！千辛万苦来了一个能写的，没过几天，却又自己创业去了！先别急，别困惑，咱们看看人才们真正的内心活动，知己知彼，才能找到答案。

析儿之前有篇落地文《每个小区都应该有一个这样的微信群》，其中的主人公“涛声依旧”

新疆某公司负责微信商城的阿颖最近可算是忙透了！本来只是想做个促销活动为团队刷一下存在感，也试试新媒体渠道的潜质，没想到，短短20天就卖掉了一年的库存。一万多瓶蜂蜜！在传统经销商的时代，这是根本做不到的。因为人气爆棚，没有提前准备，补仓了几次，还不得不向群里的微客们致歉。“被消费者催的滋味可不好受。”她笑着说。

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在互联网圈待了多年，人生观发生了不可逆转的变化，在习惯了伺候用户、流量至上之后，座右铭直接变成了“不怕骂，骂不怕，怕不骂！”可是，许多传统行业的朋友可不是这么想的，在下实在不知如何沟通，所以只好搬出任正非老板这尊真神来。

华为是怎么被一路骂过来的？任老板又是怎么对待的？你知道吗？

又一个被创业者和企业家们反复问到的话题，选最重要的给大家解答吧！锦上添花的事情太多人做，我尽最大努力争取做到雪中送炭。

为什么要在这里工作？为什么会选择这家公司？在接受了若干闺蜜和粉丝的咨询之后，我发现，那些所谓的理由，譬如福利薪酬平台空间等等，都是浮云，只会带给你短暂的职业生涯，真正能够吸引你长久留下的，一定是人，是公司里最吸引你的那个人。

         麦克卢汉说，媒体是人的延伸。其实，企业也是人的延伸，是企业家情怀和理念的载体。所以，灵魂人物决定了，你是否愿意为之奋斗，为之久留。