小沈阳火了！有人说不知道怎么就火了；有人说小沈阳早就火了，只是那时还不被全国人民知晓，仅止于东北。网络上北方人和南方人在打“口水战”，春晚的北方文化味道太重，南方人说北方人没有文化，没有深度，小沈阳、赵本山的小品没有意义。

文艺晚会需要意义吗？它带给人们的应该是什么呢？众说纷纭。不过，有一点一定是对的，春晚是要老百姓给打分的！老百姓喜欢就是最大的意义，当然，原则性的问题不能不讲，比如社会导向——和谐；比如政府导向——慰问灾区人民；比如弘扬中华民族等等。小沈阳就是让老百姓开心，使老百姓喜欢的人物，这，需要文化和深度吗？

在培训的课堂上，也有很多的小沈阳、赵本山。他们就是让学员们开心，使学员们喜欢。就人的本性来说，人生最最重要的就是开心、快乐，不开心的人生度日如年，开心的人生却人生苦短哪！

于是，赵本山、小沈阳们在培训界越来越多，学员们也习惯于寓教于乐。关键是，乐中到底有多少教呢？或者说这个教是不是能够帮助到企业呢？这些都不重要，就像南方人质问小沈阳、赵本山的小品没有教育意义一样，只要在一天的教学中，我得到了快乐就足够了。这是老百姓，也是普通的经理人们对培训的效果判断的标准。

虽然，培训界的赵本山、小沈阳们不愁饭吃，可是却苦坏了正儿八经的培训师，他们深刻呀，他们有内涵呀，他们对企业来讲有价值呀，可是，他们不被学员们所喜爱。

我们习惯于把讲师分为道、技术、娱乐三种，从顺序上讲，最有价值的是讲“道”的培训师，其次是讲管理技术的，再其次才是赵本山、小沈阳们寓教于乐的讲师们。

可是最没有学员人缘的却是最有价值的“道”学家们，听课的企业经理人要么就换一个开心，要么就换一个拿来就能够用的工具，至于要让我懂得企业是什么，企业应该如何做，这不是我要关心的事情，不要理我，正烦着呢！

把培训师这样划分，最受欢迎的人是娱乐派讲师，最有价值的人是“道”学家们，因为培训受众的特性特点，就这样滑稽的错了位！这是谁的错？显然不是培训师的错，更不是来接受培训的受众的错！错在社会没有教会人们学会超越人性的职业化习惯！只要企业中的经理人一天没有职业化角色定位，这样的错位就一直会错下去。

讲“道”的培训师们，虽然你们是企业的“贵人”，教会了企业应该如何做才能够持续的成长，可你们却很难像小沈阳一样的火起来，也许这就是宇宙间的平衡吧！

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