“三八妇女节”来临之际，有女性政协委员提出一个议案，要求为女性经期设立法定假期。这一议案一出，似乎挺得女性的人心。出于人权、爱心等观念的考虑，反对者一般不愿开口说话。但是，我要给这个议案泼点冷水：这个议案如果实施，对于工作妇女，恐怕得不偿失。
第一，女性经期有长有短，有人一、二天，有人一周，甚至更长，法定假期该多长？折中的平均天数就是解决办法吗？如果这个议案要进入实质性讨论阶段，这个问题恐怕要吵很长时间。如果统一规定法定假期长短，实际上会出现有人占便宜，有人吃亏的局面。如果按照每人的实际情况设定假期长短，那将乱成一锅粥。
第二，法定假期定在哪一天？肯定不能统一规定，只能根据每位女性的实际情况而定。如此一来，一个单位里如果妇女较多，将给工作安排带来很多麻烦。假期有长有短，日期又各不一样，再加上真真假假，每个人的时间长短还会有变化，假定这种情况出现在生产流水线上，谁当这个领导，都将极为头疼。
第三，自从主张男女平等后，男女同工同酬是普遍接受的观念。如果女性每月都有几天法定假期，这几天是否要扣工资？如果因为女性的特殊情况，而用法律硬性规定大家必须接受这种不平等，不得扣工资，那么，从用人单位来说，谁还愿意用女性员工？孕期、哺乳期，再加上经期，女性员工的成本将比男性员工高很多，结果可想而知。
因此，这个议案如果付诸实施，很可能使大量女性失去工作机会。从用人单位来说，女人经期享受法定假期将造成一系列麻烦，因此，必然的选择就是尽量不用女性员工。即便现在没有经期法定假期一说，很多女性为了保住工作，已经不敢轻易生孩子。虽然《劳动法》有规定不得有性别歧视，但是，这种规定更多只能制约录用以后。如果女性员工成本高太多，使用起来还有这么多麻烦，那么，在录用之前就向男性员工倾斜，反对性别歧视的条款，可能发挥不了多大的作用。用人单位很快就会明白，少用女性员工会减少很多不必要的麻烦。
廉价劳动力一直是我们国家的特点之一。劳动力廉价的原因，主要是人口众多，劳动力丰富。即便读了大学，每年500万左右的大学毕业生，找工作仍然很困难。加上大学毕业生之外的其他人群，数量巨大。中央政府花了很大的力气，2007年才安排了1000多万的就业岗位，离全社会的就业需求依然还有较大的缺口。面对这么多待业人员，女性经期法定假期所导致的女性员工成本提高，必将导致更多的女性失业。
人类自古以来，男女劳动就有不同的分工。在农业社会，不少女性都从事劳动。之所以过去不会有这种经期的“放假”一说，因为农业生产绝大多数时候，对于时间的要求不是非常严格。因此，农业劳动中，女性一般能够比较自由地安排时间。农业生产领域之外，过去一般的形式都是男主外、女主内，也就是女性一般从事家务劳动。
女性大量参与工商业，是在第一、第二次世界大战期间。由于年轻男性大多都上战场了，后方劳动力短缺，大量城市女性相应政府号召，走出家门，变成职业妇女。在没有大规模战争的情况下，目前，世界各国都出现失业问题。因此，早就有人倡议，让女性回家，像日本一样，给男人让出更多的工作机会。所以，在社会广泛的就业压力下，如果女性经期法定假期的议案获得通过，可以想见，下一步的舆论，将会要求女性呆在家里，不用出来工作。
上述说法并不是不同情女性，而是社会现实。我们可以对每一个具体女性的具体情况深表同情，也可以对其表示关心和照顾，例如安排一些适合女性的工作岗位等。但是，如果要把这种关心、照顾变成普遍的法律，基本上是不可能的。如果硬要将议案付诸实施，女性失业比例大大提高，将是一个不得不接受的结果。不知道提出此议案的政协委员是否就想看到这样的局面？
我曾多次说过，现在有些人迷信法律，一遇到什么问题，动不动就提出立法，以为法律能解决一切问题。这个议案也属于这类情况。提议案的人，只看到问题局部的表面现象，看不到问题全面的深层内容。对于现实可操作性，更缺乏必要的思考。这种议案，只能当它是瞎起哄，花拳绣腿显得很有爱心，却不知道自己的议案最终会得不偿失。
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