加载中…费雪选股第七原则:分析企业劳资人事关系
(2013-10-15 08:18:18)
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分类： 投资大师/国外股市 |
【赟按：费雪并不是什么价值投资者，是一个典型的投机分子，或者说是一个典型的所谓的价值投机者。费雪儿子的话便是例证：“家父和我的目标一直不是很相同——他是成长型股票投资人，过去是这种人，现在也是。我则一直是价值型股票投资人。”
世界具大师级别的投资大师多多，但真正是投资价值的不多，格雷是典型的价值投资者，巴菲特不纯算，自称据15%的费雪“血统”。上面费雪的儿子已经证明费雪是典型的投机分子。
真正值得好好学习的大师是巴菲特。有两个人对巴菲特投资理念的形成有着极大的影响，他们就是格雷厄姆和费雪。影响份量：巴老曾经明确地表示自己是85%的格雷厄姆加15%的费雪。
巴菲特在1992年致股东的信中说：“我们把价值型与成长型这两种投资策略区分开完全是无稽之谈（必须承认，几年前我本人也犯了同样的错误）。我们认为，这两种投资策略在关键之处是相互一致的：成长性总是价值评估的一部分，它构成了一种变量，其重要程度在可以忽略不计到巨大无比之间，其对价值影响既可以是负面的，也可以是正面的。”此也说明，投资价值得小心高成长性陷阱了。】
费雪选股的第七原则是分析企业劳资人事关系。
费雪认为，一个企业的内部人事关系很重要，要是人事关系不好，搞罢工，那对企业利润的影响显而易见。另外，要关注企业员工的流动性，有的企业要掏钱培养员工，同时流动性很大，员工常常换新面孔，那这块成本不容小视。
再一个是工会问题。有些优秀企业是完全工会化，所有员工都加入工会，但是人事关系照旧融洽，互尊，互信，所以有无工会同企业人事关系好坏未必相干。还有个地方要注意，不罢工的企业人事关系也未必融洽，好比某国人民对政府的态度，有利害关系，为避免冲突，那就委曲求全。【赟注：外来黑人奥巴马为何能连连当美国总统？工会的力量！还记得早几年美国对中国轮胎征收惩罚性关税吗？那是毫不相干的美国钢铁工会的无理要求（本质上是美国工会和美国四大轮胎制造商之间的矛盾】。此也足以说美国工会力量之巨大！工会，在咱中国，目前什么都不是！早几年，中国各大沃尔玛商场根本就不愿意成立没有一点力量的工会！】
那么到底要如何看透企业人事关系是否融洽呢？答案有无数，没有标准答案，当然费雪的答案可做参考。费雪认为，可以比较同类企业的流动率，流动率低，自然成本低。另外可以对比同一地区的应聘人数，应聘人数多，说明这公司口碑好，趋之若鹜的地方往往是好地方。
但是除了这些需注意的地方外，还要注意一些细节。譬如企业员工有罢工苗头，能否及时抑制。还有，企业利润要是高于行业平均，那员工工资是否相应提高，工资高，通常人事关系良好。再一个，高管对下属的态度怎样，下属业绩好，你对他不闻不问，没有奖励，从不关心下属家庭状况，那这种企业碰不得。好企业要让员工有自我价值感，有尊严，否则迟早要“倒灶”。
费雪这选股第七原则，操作性不大。费雪写这书，关键还是为了吸引客户，不是普渡大众。（据富捷文小编）
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