关于圈子管理的探讨
文/金中曰
国庆节到了,祝朋友们节日快乐!
从九月份开始,阳光精品不再每日里加紧地去推荐圈子里的文章了,因为可以推荐文章上首页的圈子已经不少,而且许多高超的写手也加入了不少圈子,那么那些优秀的文章,通过哪个圈子上首页都是一样的。同时,在这里我也鼓励圈友自荐文章到首页,因为,自荐后被新浪客服博导选中了,您的文章停留的时间就比由圈子推荐上榜的时间长久些。所以,希望看到此文的博友,想上首页的,您就主动到草根名博首页自荐自己的文,我们一起为您鼓掌加油!
我在8月份圈子总结文《让更多的博友理解圈子》中提出了一些问题,让博友们参与探讨,许多博友,包括一些圈子的圈主和管理员都给予了理解,并提出了自己的观点和看法,很令我感动,理解万岁!
其实有不少的博友都在定期清理自己所参加的圈子和互加的好友,对那些管理淡漠极少活动的圈子就自觉地清理了,对那些几乎没有来往的好友也及时清理,这是个积极的做法。不想互动的博客,加入好友的意义不大,所以我很欣赏,也是如此操作的。
对于圈子如何管理,圈友如何玩得精彩,这是一个深入探讨的话题,也是不少活跃的圈子关注的话题,因此现将部分圈主、管理员和博友对我的文的回复发表如下,也欢迎大家参与:
冰花花:确实如此。很多博友对于管理员的加精服务只是回复,不回访,长此以往,会打击管理员的加精服务积极性。写博的快乐在于分享,博客的魅力在于互动。偶然一二次不回访不奇怪,长此以往,总会被人抛弃。
聊总:确实办圈子很辛苦,而且是义务的,尤其需要圈友们的理解,共同参与。
范志萍:这篇博文很及时,不少博友真的不懂,加精,推荐上首页都是无偿尽义务,估计是不懂所以不理解,因而表现冷漠吧?
炫风之影:圈子管理真的是值得探讨,尤其是一些博友根本不知道管理员的推荐加精作用,需要宣传哦。看来加入圈子,首先要了解各圈子的规矩,否则加入了,意义也不大。
秋的喁语:你说得很对,圈子也好,博友也好,都存在互动的问题,说这话我现在底气不足,因为时间少,我很少进圈子。得留下保贵的时间与我的博友们交流,当然博友当初也是从圈子里交来的,呵呵!有些人不懂得一些最基本的道理,只希望别人访问他,自己却成天按兵不动,或者在博中发个文,说是想念博友啦云云,照我看还不如腾出点时间去串个门儿。至于加精什么的,有些博友可能是真的不太懂。
胖姨:管理员的辛勤劳动和无私奉献得不到理解,是非常让管理员寒心,管理员不懈的为博友们点评,可有的人却从来不回评,更不要说回访,对这样的人真要好好考虑考虑。
铱泵钲金:用欣赏的眼光去看待圈主或管理员的辛勤工作;用感恩的情怀去对待圈主或管理员对自己博文的加精或推荐。
水晶暖暖:对于圈子,不入管理是永远无法理解的。曾就统一加精词的使用做过投票调查,结果与实际情况并不相符。
云之魂魄:现在有了个人中心功能,圈子的功能减弱了许多。
少華姺子:很多博主对于管理员的辛勤付出不理不采,挫伤了不少管理员的积极性,因此,把这些人请出圈子是为圈子良性发展的无奈之举。
千山百合:确实,圈子管理很不容易,我做过,也理解,有次给博友加精还被骂了。
茶痴:理员真的很辛苦,每天工作之余要阅读那么多多的文章,最容易得颈椎病了,理解万岁!
a笑看失败一生:但凡博友冲浪不久即可明白,建博客后就会有交流,而交流最好途径是进入圈子。博客圈子如温暖的家,博主如倦鸟归林,游子回家,在圈子里享受亲情,友情的温馨。圈主和管理员,不辞辛苦,为众博友服务,无私奉献,成为连接新浪博客,及和网友倾情交流的幸福桥。在众多的博客网站里,就规模和影响力而言新浪博客是较大较好的一个网站,但新浪若无众多的圈子,简直无法想象其会荒芜到何等程度。新浪又把圈子分成私密,公开,和草根名博认证圈子三种。而只有草根名博认证圈子管理员的推荐,博主的文章才有可能上到新浪首页,因之迅速增加浏览量,提升人气,几乎可以说新浪没有草根名博,就不会有今天新浪博客的繁荣,而如果没有草根名博客服组朋友们的奉献,没有各认证圈子圈主和管理团队的支持,就不会有草根名博在博主心目中的如日中天。
快乐小老鼠:有些规矩不说还真不知道,不过,有时候也感觉圈子管理太松散了,感觉不到它的存在,于是也就淡漠了。确实如何管理圈子是需要探讨,个人感觉这里面有双方面的问题。
老残游:看到圈主对圈子的管理如此尽心尽力,实在令人肃然不已!博客圈子的管理应该有个较确切的定位,现在首先要在这一点上下功夫,然后才可以加以具体的实施。
而目前博客圈的管理定位问题,很多圈子有着各自不同的诠释,即便就整体而言,仍处于朦胧和混沌的状态。
静观天下:管理员是用宝贵的时间,点燃了篝火,照亮了舞者,人人都往上添柴,火就旺盛,如果舞者漠然,无遗是漠视生命,因为,徒劳的时间,就是浪费生命!
知足常乐:关于圈子管理问题的探讨:管理员非常辛苦,深有体会。建议:1,管理员值班时间每周不超过半天,有事可以提前请假。2,管理员每个星期文章作品不少于两篇(有的长时间没有作品,回访他什么意义?有的有名无实的存在。)管理员作品应有水平:有的用一张图片或几句敷衍应付。4,管理员水平能够分析判断作品是否优良?5,圈子要广泛说明,每个成员必须回访管理员的加精以表谢意6,吸收管理员要重在一是有水平,二是热情高愿意奉献的人。
7,吸收管理员时不能看多少级别,不论资排辈。
8必须对管理员进行辅导如何操作,注意事项,要扶上马送一程。个人看法请指导,(本人做过4个圈子管理员,因无能为力而自动退出)
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