高管降薪别裁员是开发商重生的选择_马跃成

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高管降薪别裁员是开发商重生的选择

(2009-01-22 14:58:52)

标签：

高管降薪

房地产业

三一重工集团

梁稳根

房产

分类：地产风云

              高管降薪别裁员是开发商重生的选择
                      马跃成·铁牛
      受美国华尔街的影响，最近国内企业也纷纷开始采取高管降薪的措施过冬，虽然人们最想看到的平安保险马明哲的6600万年薪该如何收场还没有个结果，房地产企业富豪榜会不会再度缩水也还是个未知数。
      不过，在这轮危急中各个企业都在制定自己的应对战略，从最近地产中介和地产销售方面传来的信息看，对普通员工的裁员、降薪正在业内蔓延，其实则会不利于行业的长久发展，是短视行为。
      房地产行业复苏是早晚的事，房地产发展需要一支勤奋、敬业的队伍，保存实力、共度难关，才能走出困境，在这方面一些制造业企业的做法值得效仿。
      1月14日，在三一集团董事会上，董事长梁稳根郑重地向董事会提出自己的申请。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。此举一出，在集团内引起了巨大反响。三一高层危机面前敢于担当，始终对员工心怀感恩，再次得到了体现。
      此前，三一顶着外部经济环境的巨大压力，曾向员工郑重承诺“不裁员、不减薪”。公司表示，此次高管降薪以个人自愿为原则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原标准发放薪金。高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式任命的总监助理(含)以上才接受降薪外，降薪幅度还不得超过50%，年限也仅为2009年度。另外，公司暂不接受部级(含)以下干部和普通员工的自愿降薪申请。
      “留住人才，留住希望。”此后三一将更注重内部管理，以精细化管理方式提升工作效率，为经济危机过后的快速发展做好铺垫。
      继三一重工集团董事集体降薪后，国内企业降薪逐步增多。在刚刚结束的中铝公司2009年工作会议上，有消息称，在保证不裁员的基础上把员工薪水或削减15%。科级领导减薪20%，处级领导减薪30%，分公司领导减薪40%，公司高层领导减薪50%，
　　　此外，在金融危机影响下，国内钢铁、IT、电力、航空等行业纷纷传出高管降薪计划。 2008年6月底，国电集团就传出亏损火电厂领导降薪30%以上。华能国际提出缩减“工资性支出”计划。
　　 2008年11月，亿阳信通董事长、总裁、董秘等7位高管月薪统一下调20％。航空业有消息称，从去年下半年起，南航中层以上管理人员每月减薪10%。此外，有消息称，武钢员工薪水拟降20%，处级及处级以上干部拟降薪50%。宝钢集团全体员工工资平均下调10％，管理层工资将更大幅度下降。
      联想集团计划2009年期间将高管薪酬福利降低30%-50%，这包括年度薪资调整、长期激励以及各种绩效奖金。并将会在多个业务单元和地区，在公司国外业务的各个层级上，进行岗位削减。本次重组，联想三名高管已经确定下课。
      虽然相比中国平安董事长兼总裁马明哲的高薪来说，房地产业的薪水还不能相提并论，但是作为上市公司来说，房地产业板块占据着富豪榜的大多数席位。而当前房地产业面临的问题却是比任何一个其他行业的危机并不轻松，之所以看起来房地产业还能坚持着，原因可能很多，但是以前年份的暴利积累肯定是一个重要原因。
      应该说，房地产业走出困境比其他行业的难度小。一是，房地产业的生产原料—土地价格已经大幅下降；二是，对房地产的需求还存在，自住的刚性需求虽然可能会以租代买的形式出现，但是房屋的需求总量不会有太大的减少；三是，国家的政府扶持很容易直接辐射到行业终端，从而直接对生产环节产生影响。
      过年了，“房子难卖，无米发饷”这是近来不少地产企业的感慨。据了解，一些开发商开始裁员，有的裁员幅度竟高达60%。一些地产企业的高层及中层领导的年终奖也大幅缩水。此外，业内人士透露，部分房地产公司也放弃了年底校园招聘的计划。
      经济危机波及到各个行业，地产也难逃一劫。楼市调整也是地产企业重新洗牌及地产人才重新梳理的机会。但是，裁员不符合当前国家应对危机的总体规划，也不符合房地产业长远利益要求。高管可以降薪，但是别裁员才是房地产业迎接明天的最好办法。