咋晚11点多发了一篇《为何千里马常长有而伯乐不常有？》的文章，今天打开博客一看，又发现有那么多博友的跟帖，这些朋友围绕“千里马”和“伯乐”之间的讨论，既风趣幽默，又各具特色，可谓是“仁者见仁，智者见智”，有些观点还阐述了一些我文章所没有涵盖到的东西，是对我文章的有益补充，仔细读来，深感收益匪浅，现汇集在此，供大家看我文章时参考，在此谢谢上述各位朋友的点评！
（模拟电视台场面,供大家一乐）
主持人：呵呵，女士们，先生们，一场关于“伯乐”和“千里马”的大讨论，现在开始，有需要发言的，请举手示意我！
主持人：哟，那么多人举手？都想说？那不行，得一个个来，
下面还是让咱们的女士优先吧。
请大家掌声鼓励！！（场内顿时掌声雷动)
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风清云淡2007-12-09
23:22:21
（作羞答答状，小声的说：）
千里马很郁闷，伯乐既得眼病又患心病！
杏花燕泥香2007-12-09 23:26:08
（作怒目圆睁状，突然站起来大声说）
你说的那些人已经不是伯乐了。千里马遇上他们也没有用。
雨润花姿娇 2007-12-10 01:54:56
（笑嘻嘻地从人群中探出头，作插科打浑状）
伯乐也是千里马
叶儿
（一副很实在的样子，一本正经地说）
伯乐到最后都乐不起来
朱万林
（义正辞严地说）
这篇文章写的好！现在的基层干部，现在的官，他们不是没有伯乐这个眼睛找不到好马，而是他们怕找到好马，如一旦找到了，那么他们的饭碗好象是要被千里马夺走是的，所以抱着私心来欺上蒙下。工作搞不上前上面来调查这时假装哭脸说缺少人才，以蒙混过关。
海风
（一声长叹地说）
千里马本来就不多,伯乐又太少;伯乐们再有几个南郭,有几个只会相而不会用,有几个有点私心,……惨了的不只是千里马,更应该是我们的国家.
千里马们不必担心,伯乐的公司正在筹备开业.
简木易
2007-12-10
07:52:06
（两手一摊，作无可奈何状）
试想，如果单位是伯乐自己开的，那驽马还有可能被当成千里马么？
根源找到准！所以现在人才们也看开了，有本事就去私企，那里不怕你干得好，就怕你干不好。当然，一定别是不规范的家族式的私企。
清早来欣赏子衿力作！
天下无地 2007-12-10 09:10:57
（手托下巴，深沉地声音）
体制的确是一个问题
不过企业即使是自己开的,人才也是自己选的,也不一定他就能用千里马
娴雅如水 2007-12-10
10:16:11
（作调皮状）
这是情商的问题.
菩提树 2007-12-10
10:19:18
（举起一只手来说）
支持,不过现实总是相当复杂的!
尼采光辉 2007-12-10
10:34:24
（很认真地说）
也许有相当一部分领导都没有识才的慧眼，但可能有更多的领导缺乏用才的胸怀和气魄！
经典东平 2007-12-10
10:41:11
（用手扶了一下眼睛）
在当今竞争激烈的大环境中,伯乐与千里马都已经成为普通的职员.在人才市场或劳务市场伯乐举牌寻求千里马,而千里马反复寻求伯乐,双向选择!如果把所谓的那些干部们放到专门的干部交流市场上,还是有组织部牵头,选拔,我想有相当一部分干部不仅不会成为千里马,而会成为骂千里.
万石岩 2007-12-10
11:04:45
（义愤填膺地）
哀叹没有人才的人本身往往就不是人才。
康荣盛世2007-12-10 13:09:03
（非常自信地）
伯乐不常有而千里马常有，用自己的诚实和自信，做好随时成功的准备，在机遇来临的时候，千里马总会遇见伯乐的
轻如夜枫2007-12-10 13:22:09
（一脸诚恳状）
马也应该会推销自己才行。现在的社会，消极地等伯乐是没用的。
友珍2007-12-10 13:24:58
（很体谅地）
一个领导会用人真不容易,刘备本身没多大能耐,但他有个优点,会用人
唐伯虎 2007-12-10 13:27:10
（边用手挠头边说）
但是随着时间的推移，那些不会用人的伯乐会逐渐少量化，或者去功能化。
北方渔夫 2007-12-10 13:39:55
（斩钉截铁地说）
这是用人制度问题,不是没有伯乐,而是伯乐没有选马权.有权选马的人本身就不识马!
一壶清茶伴老君2007-12-10 13:41:51
（干咳了两声）
你好!你可以对你那位领导说:从哲理中去寻求哲理.
阳心雨2007-12-10 13:58:14
（插嘴说）
好观点~~~
儒生srg
2007-12-10
14:01:42
（文质彬彬地说）
愚认为：一是伯乐们因为忙于政绩工程，忙于上报纸、上电视，相马的基本功荒废了；二是伯乐们在选马时，他们的上级已经明确规定诸如学历、年龄及一些莫须有的条条框框；三是部分伯乐选马的目的不是为国家效力，而是供自己驭使。所以，千里马很多，其实也很容易找，但却始终失之交臂。
田夫无意插柳 2007-12-10 15:33:05
分析的极是，不过伯乐自己开公司也不见得好好用千里马，他总担心脱缰的马跑远了回不来！
有的老板就是这样的。拿不到手的是金条，到手的视为稻草，人才到了他的手下，就不如他远看着值钱，
老李头2007-12-10 16:21:31
犀利、深刻！既有识马之才，又有容马之量，还有爱马之德的伯乐委实太少，什么时候这样的人才多起来了则千里马才会多起来，唯其如此才可能出现万马奔腾的局面。
首页博文在不知不觉中均已读过，总的感觉就是对于您的学识和思想由赞赏而肃然起敬！谢谢您，祝福您！
曼谷雨季2007-12-10 16:55:00
（哈哈一笑）
其实伯乐还是常有的,只是很多情况下伯乐们被千里马们的长嘶或短鸣弄怕了,从而不再甘当伯乐了.
冬日的悠闲2007-12-10 19:14:35
（气愤地说）
有些领导也怕自己的手下功高盖主，夺了自己的位置。
在水一方2007-12-10 19:17:20
（用清脆的嗓音说）
你的博文写得很有深度，千里马再好没有伯乐等于零，我们这个社会还是缺少，真正的伯乐！
（不紧不慢地）
同意博主所讲的以上观点。
另：伯乐不常有，还因为现实中的伯乐（善于发现人才的领导干部）与相马的伯乐有着本质的区别：相马不容易，相人就更不容易了。因为人会伪装，所以古人讲：“试玉须烧三日满，辨才更待七年期”。
雪儿的调色板2007-12-10
21:11:00
（接过主持人话筒）
博主诠释的伯乐和千里马之间的关系相当于中国社会的现实状况，四个角度看问题，剖析了当代人与人、人与社会之间的不和谐因素，姐姐慧眼，犹如伯乐，只可惜雪儿不是千里马，否则，就是你不来识我，我也向你奔跑过去啦，哈哈。
主持人：呵，雪儿，你就别忽悠我了，我可有点晕了呵.....
由于时间关系，今天的讨论就到这里，
谢谢大家的积极参与，谢谢各位佳宾的精彩发言：）
明天同一时间再见！
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