公务员考试第一名因性格内向被拒录？

     据《中国青年报》5月10日消息  黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，青海监管局一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。

     27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，是一个踌躇满志的大学毕业生，目前在北京某公司从事财务工作。在通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检后，黄红的面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。不想，在被青海监管局考察后，却以“岗位匹配度不够，理由是性格内向”被拒录用。

     那么黄红是否性格内向呢？黄红目前工作单位的财务部孟经理说：“黄红都经过面试了，是否内向应该能看出来吧。就算是内向，也不至于不能工作吧。黄红在我们这里工作挺好的，我看不出她有什么性格问题。”黄红向记者提供了她所在公司3月13日出具的“单位鉴定意见”，其中写着：“该同志与单位同事相处和睦，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作……”

     针对黄红“性格内向”被拒绝录用，青海监管局人事处负责人王强以“保密为由”没有做出正面答复。他说：“我们招考的时候，要求很明确：要求有良好的人际沟通能力，他们在报考的时候没有认真看我们的条件。从我们考察的情况来看，有的考生性格内向，不太适应岗位要求。”“今年，该局最终的确只录用了三人。对于拒绝黄红的理由，不方便对外透露，考察工作有保密原则，这也是国家公务员局的规定。”“我们在考察的时候，与他们公司的同事、领导进行了谈话，我们有谈话记录，有民主测评表，不是个人认为怎样就怎样，是别人对他的评价怎么样。”“我们到目前为止，所做的所有事情没有违反国家公务员录用的规定，我们也愿意接受社会的监督。”

     重复累述了以上对持双方的各抒己见，对于黄红被拒绝录用到底是谁之过的问题，相信大家心中已经有了一个清楚明了的答案。笔者也不想再多说什么，在这里只是给青海监管局的决策层们提供一条信息，我国自2006年1月1日起施行《中华人民共和国公务员法》第四章第三十二条明确规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

     青海啊青海，招录优秀年轻人才你本应“海纳百川”，给他们一个锻炼和展示自己的机会，然而今天的你，表现何以如此“青涩内向”?

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