最近，网上最热门新闻之一就是国美的新老当家人对决，“国美电器现任职业经理人团队与身陷囹圄的黄光裕正式决裂”，由陈晓为领袖的职业经理人团队与黄光裕的内部争斗愈演愈烈！

  

    非常有意思的一个现象就是：陈晓，一个可以说对国美电器来说是外来人，竟获得了黄氏旧有团队几乎所有人的支持，有很多网民纷纷谴责陈晓：趁人之危，落井下石！作为企业管理的人力资源专家，我们见得太多了企业内部的纷争与决斗，换帅也基本上属于两大类：一类是分裂企业，自立山头！另一类则是顾全大局，以企业利益为重的换帅！

 

    陈晓属于哪一种呢？

 

    记得我们在给一家民营企业做咨询的时候，因为老板本人非常大度，企业做的也有很大的规模了，自身董事长兼总裁。在与老板交流的时候，感觉到其本身也感到很困惑——带领团队越来越累，有些力不从心。我提出为什么不考虑换帅呢？我的意思是，找一位好的执行者，把他的总裁职位换下来，享享清福。

 

    我看出了他内心的矛盾：换帅（带领团队），他是最大的受益者，可以结束数十年来的劳碌奔波，清闲许多。可是，那是他要的生活吗？很可能意味着他在企业中会被边缘化，电话少了，下属需要他的时候也不多了，更有可能，他只需要在场面上出出场、亮亮相就行了，那么，他做什么呢？难道每天就对着蓝天白云数云彩和星星吗？！

 

    企业不同的时期，需要不同的带头人，这是不争的事实。国美也同样，黄光裕时代已经过去，企业需要换帅了，巧的是：不管黄光裕愿不愿意换帅，因为他的牢狱之灾，机会就这样的给了陈晓。从企业的长远发展来看，这一定是一个好的结局：事实证明，陈晓完全获得了职业经理人团队乃至董事会的认可，成为很好的团队带头人。 

 

对黄光裕来说，这是他万万不能接受的！也是几千年来中国的文化不能接受的！他们的对决就绝无可能避免的发生了！到底这件事情孰是孰非呢？我认为，角度的不同，结论是不一样的。站在人性的角度，陈晓肯定是错的，正向网民们说的：趁人之危，落井下石！站在企业的角度，那么，黄光裕是错的——何不更大度一点，顺水推舟，让最合适的人做最合适的事情呢？！

 

其实，我也不可避免的面临着一样的问题，不过，不同的是我早就想好了——换帅之后我干什么？当我对自己有了交代之后，我的团队就心安理得的“夺帅印”了，呵呵。

 

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