常在企业中为企业做咨询，民营企业最大的问题就是人才匮乏。大学生找不到工作，企业却缺乏人才，这，到底是怎么回事呢？

    这家客户是我们八年前为其做3P体系的客户，八年后我们又来到了企业（以下称之为G企业），为其建立整个人力资源体系。第一堂课讲的是《企业发展战略制定》，望着济济一堂的年轻人，课间，我问董事长：这些年轻人都是大学生吗？答：都是大专以上学历。本科毕业占了40%以上。所有的管理者大专以上学历的所占比例是80%以上。

    想到我们咨询的大部分民营企业，大学毕业生几乎见不到踪影，强烈的对比，使我们心中慨然！很多民营老板面对这个问题的回答是：大学生招不进来也留不住。我问G企业的HR经理：你们是怎么招进来又留得住的呢？经理回答：刚开始的时候也同样招不进来留不住，董事长非常重视这件事，经常与我们探讨这个问题，想尽了措施对策，渐渐的找到了一些感觉，近两年情况好了许多。

    这个回答，使我想到了另外一家非常好的民营企业，在行业内领跑。这是一家已经传承了第二代的企业，上任伊始的接班人面对自己一切从头开始，什么也不懂这样的一种实际情况，就整合了各功能模块的专业咨询机构，为自己打好管理的基础，整合资源刚开始的时候，也是做不好，不是要不到自己想要的结果，就是过程中的磨合非常吃力。出国留学回来的第二代接班人知道，一个企业想要做大，靠自己是绝对不可能的，于是不断地总结合作的方法，不断的改善，终于功夫不负有心人，不到十年的功夫，已经不知不觉的做到了行业内的领军企业。

    只要功夫深，铁棒磨成针。这是古老的民间俗语，里边蕴藏了无尽的哲理，可以延伸到任何一个领域。社会上优秀的资源都到了哪里呢？优秀的人才，优秀的机构都被那些愿意“铁棒磨成针”的人像魔石一样的被吸了过去呀！

    要做的事情，肯定没有现成的、简单的方法，做不好说明我们没有下功夫。对于钱财，我们会本能的下功夫，甚至不择手段；对能够创造财富的资源——人、专业团队，我们却没有耐心，更不愿意下功夫，这就是人的本性哪！

    我还记得另外一家人才济济的企业，董事长曾经跟我说：为了留住有能力的大学生，我有在一年多的时间里睡不好觉，整天的琢磨怎么才能留住他们！

    一个好的结局，肯定不是天上掉下来的，他是经过了无数次的失败换回来的，正所谓是：失败乃是成功之母呀！

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