有一家高科技的企业，几乎所有的员工都是大学本科毕业，还有很多博士、硕士生。在这样的一个群体中，中学生似乎是没有市场的。

这次的招聘是找一位给领导开小车的司机，招聘部门拟了好几个方案，比如，招一位大学本科毕业的年轻人，不但会开车还要兼职一些行政上的事情。但是，领导经常会到外地视察工作，需要开长途，年轻人经验不足，血气方刚，怕是对安全有影响。

于是，最后决定招一位专职的司机，那么问题就来了，大本学历的专职司机好像不那么容易招得到了。应聘这个职位的人还真不少，招聘部门几经筛选，选了一位只有中学学历的专职司机。这位司机到位之后，因为领导不会经常用车，就有很多的时间闲着。

这位司机是个非常喜欢钻研的人，也是闲不住的人。他知道行政部有些工作没有专人管，就主动的要求承担一些，公司里有一个小花园，种植了很多品种的花草树木，却没有专门的管理人员，他看到经常会有一些花卉死掉，给公司造成了不必要的浪费，他就主动的要求管理花卉。

其实，司机对花卉也一窍不通，但凭着自己的韧性，没多久就俨然成为了专家，不但花园里的鲜花不会再死掉，他还学会了扦插，把许多鲜花扦插到花盆里，繁殖了许多，如有需要，一般都不用到花卉市场买了。说也奇怪，这些花草在他的手里，好像增添了顽强的生命力，个个都活的生机盎然。

行政部门的领导看到这位司机很有潜力，就会在一些特殊的场合给他安排一些临时的事情，比如，公司装修办公室，需要安装一些诸如窗帘、电灯等。没想到的是，他做的都非常漂亮，不但按时完成了任务，还经常会提些个人的建议，比如，窗帘最好要配有什么装置，这个装置能够在哪里买得到等。

逐渐的，很多行政上的事情他都能独立的完成，并越来越多的参与到管理上面来，最终，他成为公司行政部的副总管。一个只有中学学历的司机，在一群大学生中脱颖而出，成为了唯一的一位只有中学学历的管理者，难道这只是一种巧合吗？！

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