在企业讲课，内容是有关价值体系建立的主题。这样的课历来是非常难讲的课，抽象层次深，让企业中的人能够在课堂上听得懂，然后，与我们派进的项目小组一起在咨询的过程中应用，是一个非常有挑战，有刺激的过程。

为了把抽象难懂的课程深入浅出，我们准备了很多案例、管理游戏等。在讲到人的“终极价值”内容时，有这么一个案例：一家民营企业聘用了一位司机，这位司机的终极价值追求是外在保障式的安全感觉。比如：稳定的工作，稳定的、可预期的收入，稳定的家庭等。他们在不稳定的情况下，表现得非常焦虑。这位司机很敬业，任职的八年中，车开得很稳，对车非常爱护，宁可自己不吃饭也会把车弄得干干净净的，使坐车的人很有安全感。

但是，他年纪渐渐大了，身体素质也逐年下降，因其是在民营企业开车，身体对其工作安全性的影响很大，其心里开始感到惶惶不安。有一天，善解人意又心地善良的董事长就对这位司机说：你放心，你的养老公司不会不管，等你开不动车了的时候，可以在公司做些力所能及的事情，直到你退休拿到养老保险金为止。

这样的好心安排，却不知害了一个人，事情也并没有像预料中的那样发展。这位对外在保障安全需求极强的司机，听到这样的话之后，心花怒放，因为这样就解除了他的后顾之忧，高兴之余，不免忘形，从此，他放任自己：开始飙车、抢道；晚上通宵打牌，白天出车；以老员工自居，欺负新来的员工等······

开始，董事长耐心地劝导，提醒他这样下去会出事的，司机出车的安全永远是第一位的，他因为受到了特殊的待遇，根本听不进去，置若罔闻。一年以后，终于有一天“嘣”的一声与其他的车辆撞上了，致使董事长也受了伤。这位司机终于失去了自己赖以生存并感到安全的工作！

这是一个以悲剧结局的故事。令人快慰的是：这家公司的高层最后还是决定，基于这位司机八年来一贯的表现，继续为其续交劳保并每月领取1000元的生活费，直到退休为止。

有句古话讲：乐极生悲！可能就是这个故事最好的解释了。我讲到这里的时候，课堂上一片寂静。大家在想什么呢？是在玩味这个故事还是这句古话？不管想什么，我是希望大家必须知道一件事，那就是：对于不同的人，终极价值是不同的，人的终极价值给人带来的快乐是持续的，是永久的。问一问你的终极价值是什么，不但有利于你对快乐的追求，也会像上面的故事一样，让你知道自己的危险在哪里？！

这就是一个事物的两个方面：快乐与痛苦的来源均是一个根源！“乐极生悲”讲的也是这样的一个道理。

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