在企业界不断的呼唤“人才匮乏”的时代背景下，一批批的大学生却找不到适合自己的工作。这究竟是为什么呢？有多少学者在探究这件事情的背后原因，统一的看法就是：应试教育培养出来的人出了问题。

这几天，除了咨询之外，我都在与其他的咨询师一起培训大学生，培训的内容并不复杂，但是，还是使我感到了惊诧！有一个问题，我是这样问的：“谁能说说，你心中对志向的定义？”有一位同学说：志向，就是人生的各阶段目标。

我说，你只说对了一半。其实，我很想说：你说错了。为了鼓励他们，我还是保留的给了评价。我说：在我们的定义中，志向就是理想，要成为一个什么样的人，目标就是在实现理想的过程中要做的事情。（比如一个人的志向是成为最伟大的登山家，目标就是去攀登一座又一座伟大的山峰）

志向是不变的，而目标是可以变换的。有句古话说：矢志不移。志，是准星，瞄准后开枪，命中。假如，准星在变，不管瞄的多准，也无法命中。而实现志向（理想）的过程中，可以有很多不同的方法，我说有一个故事是这样讲的：一位女孩子要做城里人，用了太多的方法，包括到城里读书，把自己嫁到城里等等，在那个年代，阴差阳错的都没成功，结果又阴差阳错的嫁了一个“潜力股”，女孩子助他当上了村长，并在背后帮助他的丈夫把乡村建设成了城市，终于实现了她的梦想。但是，这个女孩子被人们看做“有病”。

要做一个城里人，是这个女孩子的志向，不管这个志向是不是很高尚。如何成为城里人，然后，把实现它的行动步骤和结果分为各阶段的计划和目标，实现它，这是规划。

现在的情况下，大多的毕业生只有短期目标：我要找一份工作，比如工资高的工作，或者是稳定的工作，或者是能学到东西的工作……但是没有志向，大多数的人都觉得志向是空的，是很难或不可能实现的理想或梦想。而不是去想，我的人生到底要什么？我要成为一个什么样的人，如何去实现?

志向（理想或梦想）能不能实现？关键在于实现理想或梦想的过程，是不是“矢志不移”，是不是沿着同一个方向积累。在这种社会环境中，极少部分有志向、有目标的人反而成了异类，很可能被订上了标签“神经病”，这更让大部分的人对志向望而生畏了。

学生们听完了课，很有感触，有一个同学说：我们真的不知道志向和目标有什么区别。我本能的想：这个人开着宝马，我觉得他很厉害，很成功，我也要成功，要开宝马，我知道他能开宝马一定有很多不被人所知的艰辛、拼搏，我就做好了准备，要拼出一番成就来，买宝马，实现自己的理想。我以为这就是志向。

其实，要做什么样的人，可以说是志向，要有什么东西，什么物质，那不是志向。如果，那位学生说：我要做一个有钱的人，可能这是一个志向。而有了钱做什么，那是另外一个问题。比如，比尔盖茨青年时期，他就执意要做一个软件开发的商人，实现了理想之后，他又把财富投入了慈善事业，这本就是两码事。

在我们公司的选人标准中，很重要的一条就是“志向”。有志向的人，就有恒心，就有方向，就有了定力。我的志向也很具体：我要做一个能为企业做点事的人。沿着这个方向，我带着我志同道合的团队一点点实现了自己的志向。现在很多大学生没有志向，不知道志向是什么，也不想有志向，这很让人郁闷。我说：没有志向的人，就像一条没有航帆的船，飘到哪里是哪里。

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