（6月27日公务员面试手记）

    1。应试表现“八股味”。很多考生抓不住题目测评的核心要素，但对给出工作类的题目，总不忘开个会，成立个专班，制定个方案，申请经费保障，前后都要报告领导这样的套路。语言习惯，“以下几点”、“总而言之”等差不多是每题的标配。培训痕迹显而易见。题目中“你采取哪些调研方法”这样的“关键词”完全被外围无关紧要的东西，被考生众多的挂一漏万给稀释或者淹没了。

    2。调研方法“年轻态”。对于“调查”，几乎所有的人都回答要采取网络、微博和微信等手段，这颇具年轻人的时代特征，但有一点不足，几乎没有人想到采用“大数据”这一更前卫的手段。比这更加突出的倾向，是对于座谈法、走访法、典型调查、资料法等传统方法或多或少都有忽略。诸不知，对于最基层的社区，或许是以老年人为主体的人群，传统方法最管用，你用网络手段，多少有点对牛弹琴。

    3。题目与考生的角色错位。上午题本的后两道题，对考生的角色定位其实很具体：“领导安排做前期调研”；“领导安排你带一个调查组”，可多数考生都“自我提升”，成了“一区一品”和“救灾工作”的直接指挥者，对事情直接处置。而下午题本的后两道题，给定的角色是“作为环保部门工作人员”和“如何组织相关人员制定某标准”，加之题目给出工作任务的全局性和高端性，这分明是考领导人而不是科员级的。

    4。题本内题目要有区别度。很多年以前碰到过一个题本，共三道题，从第一道到第二道和第三道，都存在不同程度的包含关系甚至于是前对后的覆盖关系，一个考生从答第一道到第三道，始终绕不开同一个话题，考官也听得云里雾里。这样的题本是“败笔”。今天上午题本的后两道题，虽然主测要素不同，但工作事由近似“雷同”，前一个说怎样“调研”，后一个说怎样“调查”，没有区别度。

    5。一整天少有精彩与意外。一整天的面试，考生表现的主流是平淡与通俗、乏味与沉闷。不要说下午职位是财政局的，就连上午文化局职位的考生，丝毫感觉不到有哪一个考生表现点文艺范。开始的拘紧尚可理解，等到最后也没有一个人异峰突起，打破平静。虽然有相对突出一些的考生，或相对出色一点的观点，但让眼睛为之一亮，让精神为之一振的考生终于没有出现在我们面前。

    6。考官过度权重“第一题”。其实我也是想简单打分的，但规则规定了每题必须打分再汇总分，就只好逐题打分再相加。但有个考官是这样从简打分的，当考生的第一道题说了个大半，他就将三道题的分全打出来了，第二道题还没开始，他的打分表就已经放到了工作人员取表的位置。首题本来就是高出后面题目10分（40分，30分，30分），考官再次如此“加权重”，考生知道了当作何想？

    7。自信考生“13号”。今天上午只有四个职位共12个考生。下午有五个职位，自然有第13号考生。因为官场最近传来许多机关办公楼没有4、13、14层的“迷信新闻”，我的下意思对今天的13号考生多了一份留意。这是一名女生，虽然外形没有特别之处，却从表情中读出一种自信，她还加重语气强调自己是“13号”，最终面试效果还不错。事后我想，如果考生要求弃用13号，不知考场会不会给他“12＋”。那样就会变成明天的新闻了。

    8。考前培训究竟要不要？对人事部门不支持也无法阻挡社会上的“面试天价培训”，我是一直反对的。因为那就是进入官场的“应试培训”，会背离真正的面试本质。但是，看到有的素质和基础并不差的考生答题时，既没有掌握时间的概念，也没有基本的思维展开、观点提炼和收拢，回答问题信马由缰，三言两语，无层次，无头尾，连基本分都混不到，枉对好不容易争来的面试资格，这些考生是“天价培训”的另一个极端，实在可惜。

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