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从冷专业到热职位

(2008-04-07 10:31:51)
分类: 【D】【新东方文化】

[来源:新东方 作者:许顺康]

 

  1、每一个专业都有它的特质,关键是看你如何去发掘。你需要充分发掘的是你的专业给你带来的工作方法。

 

  2、不是遮掩你的短处,而是尽力展现你的长处。

 

  3、要展现你不可被替代的能力,这一点特别重要。 

 

  4、可能也是最重要的,就是主动的发掘信息。

 

  今天的大学生求职似乎陷入一个怪圈:因为我的专业不好,所以找工作很难;因为找工作很难,所以我就要考研;因为考完研,错过了很多时机,所以找工作更难。然而事实真的是如此么?  
 

  和很多朋友聊过求职方面的内容,,回头想想,其实还真有不少的学生专业并不是所谓的“热门”却也得到了非常热门的职业,那这其中的原由又在哪里?


  首先说热门的专业,也许正是因为它名字好听,所以今天是一个大学就会开设,以我的判断至少有以下四科:国际贸易、会计、工商管理、计算机。问题就在这里,正因为大家都是一个模子里面出来的(说句不客气的话,一多半的科目都是考前突击背诵考过的),你觉得会在面试官面前有多大优势和特质?相反,冷门的专业,你又有没有把其中不同于他人的地方发觉出来?  
 

  今天想给大家介绍的,就是我的一个学生,绝对的冷门专业:历史;绝对的热门工作:荷兰银行。怎么做到的?我觉得有四个方面让她完成了这样一个看起来不可能完成的任务:


  1、每一个专业都有它的特质,关键是看你如何去发掘。这里教给大家一个绝对有用的英文词methodology,这个词的意思是方法论,或者说看问题的方法。你需要充分发掘的是你的专业给你带来的工作方法。


  以下是我给这位学同学设计的英文辞:


  … …Well, History education enables me with careful and considerate attitude towards any task, connected thinking methods, realistic approaches and perserverance… … I believe there are some important similarities between my major and this position…. 一个相似similarity 这个词就为你找到了连接,帮你找到通往职位需求之路。当然每一个专业的特点不尽相同,但是我相信,成功的因素就是那么几个,在每个专业都是如此。如果你仔细分析很多外企的招聘信息,你都会看到这些词:Action-oriented and results-driven, problem-solvers with excellent learning agility, team players with a high degree of integrity (正在招聘的卡夫就是这样写的)。想想吧,其实你的专业何尝没有体现到这些能力?


  2、不是遮掩你的短处,而是尽力展现你的长处。


  有很多情况,的确,冷门专业受到了一些压力,但是在面试中要做的是尽力体现你的优势而不是努力遮掩你的短处。比如很多人一上来就说,尽管我的专业不好,我的英语不好,但是我会好好努力……这样的话其实说的没有底气。


  这位同学在荷兰银行的面试中,从头到尾并没有回避自己的历史专业,以及和师范类学校的背景,但是她没有对此给自己设定一个基调比如专业不太好啊之类的,而是在前面谈到的专业所赋予她的工作方法的基础上,着重谈到自己的客户开发的能力,如何把抽象的那几个能力用自己的工作实际体现出来,比如讲自己如何和陌生人打交道,如何做破冰ice-breaking, 如何在工作中考虑周全和细致,如何不轻易放弃等等,这些刚刚提到,就是历史的学习氛围给她的熏陶嘛!


  3、要展现你不可被替代的能力,这一点特别重要。 
 

  很多招聘经理每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是应届毕业生,英语四级(六级)、计算机二级(三级)、成绩优良,连续n年获得奖学金、参加学生组织、工作吃苦耐劳,“给我一个机会,还你一个惊喜”等等。这样的简历要多少有多少,换句话说,只要公司想招,随时有长龙排在门口,你成功的机会微乎其微。


  换个角度看着问题,如果你的能力的替代性比较低呢?你越容易被替代,你的价值也就越低,这就是法则。所以无论是简历还是面试,你得把自己独特的不可替代的能力表现出来。很多人都说这个我知道,可是我没有!


  回想我自己面试雀巢的第一句话就是:我同时说英语和法语,我可以胜任两个人的工作职责!


  刚刚提到的这位同学在面试的时候特别提到了自己很难被代替的能力,那就是谈到自己的社会交往能力。有一点非常重要,那就是她的亲切和微笑,不要以为这个简单,你不一定在面试中可以表现出来(甚至你不一定敢看着考官的眼睛,手心冒着汗,不知道往哪里搁),而这个能力确实很难被代替,而又确实是客户拓展中关键的因素之一。


  4、可能也是最重要的,就是主动的发掘信息。  
    

  对于刚刚谈到的这些,可能有同学会说:我知道很重要啊,可是我连面试的机会都没有!首先我要申明一下,今年荷兰银行是不招本科生的,可是这个学生获得了面试的机会,很简单,她主动去找!我们的课上有一个要求就是同学们去英美商会参加一些活动,要求去主动认识一些商界人士。我有一个感觉,说起来容易,其实很多人都会碍着面子或者英语等等而不敢前往,我想这就是一个见分晓的地方。事实上,如果你是坐等着学校的就业办或者跑一次招聘会那就太狭窄了,其实还有很多其他的渠道,关键是自己是否有一个主动的心态。在写着篇文章的下午就有一个同学刚刚去了国内十强的一家公关公司,完全是自己主动寻找的,要知道在这之前,她几乎连面试的机会都没有。


  其实每个人都有不同的遗憾和欠缺,问题是你能否把握住大家都遗憾和欠缺的,超越自己其实并不难!

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