据报道，中秋节前，四川省巴中市人民政府发出节日放假的通知，这是一分内部传真明传电报，在结尾的时候，却出现了“确保人民群众度过一个祥和平安的端午节”。很显然，公文的写作者在套用端午节的放假通知，因为一时疏忽，没有改过来，闹出了这么一个笑话。

政府发布的通知出了差错，而且是这么明显、这么低级的错误，当然很不应该，损害了政府的形象，反映出一些政府机关工作人员责任心差，作风漂浮，群众作为笑料来议论，也在情理之中。而对责任人给于适当处理，是政府公务员队伍建设的必然措施。

问题是，如何处理？依据何在？

根据《中国新闻网》报道，“经巴中市委常委会研究决定，对该市政府办公室主任何政停职反省。市政府办公室及时召开会议，对综合科科长王怡丹，副科长王平、何源作出免职的处理决定。”也就是说，错一个字免了一个干部。

这样的处理，引起震动是必然的，警示作用岂止非常大？据说充分体现了巴中市委、市政府为加快巴中发展提供良好的环境和作风保障的决心。但是细想想，不禁有些疑问，这样的处理合适吗？

对于放假通知这一类的公文，只要日期没有错，涉及的节日名称出现的差错不至于影响人们的正确理解，其实算不得什么关键的错误。事实也是如此，一般人很明显就发现这是个错误，显然没有引起误解。那么，这个错误应该是很小的错误。很小的错误引来很严厉的处理，就是失当。比这更严重的错误比如有些文件与法律法规不相符，有些政策侵犯了群众的利益，有些措施造成了比较严重的损失，又该怎么处理？

停职反省与免职固然不能算行政处分，但在实际生活中，因为过失而问责的免职比警告、记过等真正的行政处分还要严厉。行政处分有条例，任职免职也有规定。对政府办主任停职反省，只是临时性措施，与其失误相比还算适度，同时经过集体研究，也算符合一般的程序，关键是政府办对三人的免职。按照《国家公务员职务任免暂行规定》，因为几个错别字而免职，并不符合免职的规定情形。退一步讲，即便政府办或者效能办提前制定了相关制度，这种情形属于免职的范围，也应该按照暂行规定的要求按程序办，即所在单位或上级机关提出免职意见，对免职事由进行审核，按照干部管理权限集体研究，然后发布免职通知。

整顿作风和保护工作人员的合法权益并不矛盾。在建设法治国家的进程中，要始终贯穿法治精神，问责也不例外。否则，长官意志或者人治思维占了主导，即便暂时赢得群众喝彩，也会损害建设法治社会的进程。

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