当企业忙着绘制出海蓝图，希望通过本地化人才实现业务拓展计划，跨境背景调查可能会成为整个计划中最意想不到的“绊脚石”。

在国内看似顺畅的背调流程，一旦跨越国境，便可能会遭遇法律、文化、渠道层面的重重迷雾。若处理不当，它不仅可能导致关键岗位用人失误，更可能引发法律纠纷，甚至让整个出海计划搁浅。

企业出海，为何跨境背调如此之“难”？

不同国家和地区的法律法规差异极大，尤其是在数据隐私保护、劳工权益、信息共享等方面的规定不尽相同。企业可能面临无法合法获取所需信息的风险，甚至违反当地法律，导致法律诉讼和赔偿。

文化背景的差异使得在进行背景调查时，部分信息可能存在误解或不完整，从而影响用人的准确性。如何在尊重当地文化的前提下，确保背景调查的准确与全面，是一个关键问题。

企业高高兴兴地以为招到合适的人，可以完成生产指标。谁想到，却让自己赔付了20余万。

一纸假证，破了企业几道防线？

李某向入职的制造公司提供身份证信息，劳动合同书上所写的出生日期为1979年。半年后，李某在冲压车间工作时发生意外，导致右手永久性部分失能。李某遂向法院起诉，要求企业承担补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。

法院审理认为，已经享受养老保险待遇的离退休人员，与用人单位不订立劳动合同，但双方之间形成劳务合同关系。当提供劳务的一方因劳务自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，李某提供了虚假的身份信息，虽然与事故不存在必然联系，但已经过了退休年龄的她体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。

对于李某的损失，法院最终认定为43万余元，判决某制造公司承担65

某知名大厂一位管理人员因学历造假被辞退的消息在职场圈掀起波澜。这位员工的实际学历为“三本”，却在求职时“包装”成了“一流学府的博士”，凭借此光鲜履历入职并获得晋升，最终却东窗事发，不仅失去了工作，更“葬送”了个人职业信誉。

这起发生在大厂的典型案例，犹如一面镜子，映照出职场诚信的痛点。

 

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体系规范，却仍防不住“精心包装”的谎言？

11月6日，在上海第八届新中贸易与投资论坛上，八方锦程与Slasify Pte.Ltd.正式签订了合作意向书，开启了在跨境人力资源管理和雇佣风险控制领域的战略合作。

这一合作标志着双方将在全球用工管理中携手并进，推动企业实现更加安全、高效和合规的人才风控体系。

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回顾：跨境合作的新里程碑

经八方锦程人才研究院副院长兼渠道负责人刘阳与 Slasify Pte. Ltd. 的前期友好接洽的基础上，双方于第八届新中贸易与投资论坛上，正

文内案例来源：工人日报/北京日报

在HR的日常工作中，竞业限制协议是个高频词，也是一个风险高发地带。用得好，它是保护公司核心利益的防火墙；用不好，不仅无法限制员工，还可能被员工反诉，赔了夫人又折兵。

不是所有员工都能签竞业限制

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、

在招聘过程中，企业发出的“Offer”（录用通知函），往往被视为人才竞争中的关键一环。为了尽快锁定候选人，不少公司会采取“先发Offer，再做背景调查”的做法。但这种“先上车后补票”的策略，看似高效，却可能让企业陷入合规风险。

来看一个真实案例。

宋某自2014年入职A公司，2021年，他向B公司投递简历。3月1日，宋某面试通过，并被要求提供薪资证明。3月12日，B公司在收到相关资料后，便向宋某发送了《录用通知函》。

收到

人力资源服务领域权威榜单——HRoot《2025年度「领航者」人力资源服务机构百强榜》正式揭晓。专业背景调查机构八方锦程凭借其卓越的服务品质和行业影响力，作为唯一专注背景调查的机构成功入选。

这一成绩不仅彰显了八方锦程在垂直领域的领先地位，更印证了市场对专业背景调查服务日益增长的需求与认可。

5月23日上午，上海市静安区人力资源和社会保障局与广州市人力资源和社会保障局领导一行赴广州调研人力资源服务产业发展情况，重点考察广州人力资源服务产业园南沙园区及园内代表性企业。期间，调研组领导一行实地走访了入驻企业八方锦程，深入了解其业务发展与服务模式。

5月13日，新疆克拉玛依市人力资源和社会保障局、白碱滩区人力资源和社会保障局代表，在广东省人力资源研究会常务副秘书长陈洁的陪同下，莅临八方锦程进行实地考察与交流。

此次交流不仅增进了双方对背景调查行业的理解，