企业高高兴兴地以为招到合适的人，可以完成生产指标。谁想到，却让自己赔付了20余万。
一纸假证，破了企业几道防线？
李某向入职的制造公司提供身份证信息，劳动合同书上所写的出生日期为1979年。半年后，李某在冲压车间工作时发生意外，导致右手永久性部分失能。李某遂向法院起诉，要求企业承担补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。
法院审理认为，已经享受养老保险待遇的离退休人员，与用人单位不订立劳动合同，但双方之间形成劳务合同关系。当提供劳务的一方因劳务自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，李某提供了虚假的身份信息，虽然与事故不存在必然联系，但已经过了退休年龄的她体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。
对于李某的损失，法院最终认定为43万余元，判决某制造公司承担65%的赔偿责任，扣除前期已经支付的金额，还需付给李某20.1万余元。
图片来源网络
类似的案例在制造业中并不少见，尤其是在用工需求量大的招聘季节。
由于企业对求职者的身份核实往往流于表面，或者仅凭证件即匆忙入职，一些有心人便利用这一环节的漏洞，冒名顶替进入企业。这种风险，表面看似是个别现象，实则可能给企业带来无法预估的重大隐患。
为什么蓝领背景调查很重要？
在制造业，蓝领岗位直接接触原材料、成品和设备，身份造假带来的风险远超想象。
资产安全风险最为直接。某五金制品厂发生过仓库管理员利用假身份入职，三个月内盗取五吨原材料后消失的案例。
生产安全风险同样严峻。一位使用假证的冲压操作工，冒用他人的资格证，入职后因违规操作导致手臂重伤。企业事后发现，其提供的作业证书、身份证均系伪造。
质量风险不容忽视。某食品加工企业发现，一名使用虚假健康证的员工，患有传染性疾病，导致整批产品被销毁，企业声誉受损。
刑事风险，假证背后藏隐患
这些示例揭示了一个严峻现实：当身份伪造成为可能，企业的用工风险便急剧上升。
因为虚假身份背后，隐藏的是过往的不良记录、未被发现的犯罪历史，或是蓄谋已久的诈骗计划。
背景调查，企业不可或缺的防线
面对身份伪造风险，有效的背景调查成为企业HR的必修课。
面对日益复杂的用工风险，背景调查已经成为企业在招聘过程中不可或缺的一道防线。尤其是在蓝领岗位的招聘中，企业对求职者的了解通常局限于提供的材料，信息不对称让用人风险大幅增加。开展蓝领背景调查的核心价值，便在于核实候选人的身份和证件真实性，发现可能被隐瞒的不良记录等信息，进而减少公司在资金、商业秘密等方面的潜在风险。
背景调查不是高级岗位的特权，而是所有招聘岗位的必需品。
在密集型用工企业，用工风险不是按岗位级别平均分配的，而是集中在基层级别。企业规模越大，员工数量越多，“千里之堤毁于蚁穴”，可见基层员工对企业稳定发展的重要性。如果忽视对这些员工的背景调查，实际上是在为企业带来无法预知的风险。
结语
制造业作为劳动密集型行业，长期以来面临着巨大的用工需求。在这个过程中，企业往往对员工身份的核实过于简化，给“有心人”提供了可乘之机。蓝领背景调查不仅能够有效防范身份造假带来的风险，更是保障企业资产安全、生产安全、质量安全的关键一环。
企业只有通过严格的背景调查，才能真正为员工筛选出可信赖的人才，同时确保企业长远发展的安全与稳定。
一“假”=20万？蓝领招聘不可忽视的背景调查
企业高高兴兴地以为招到合适的人，可以完成生产指标。谁想到，却让自己赔付了20余万。
一纸假证，破了企业几道防线？
李某向入职的制造公司提供身份证信息，劳动合同书上所写的出生日期为1979年。半年后，李某在冲压车间工作时发生意外，导致右手永久性部分失能。李某遂向法院起诉，要求企业承担补助费、营养费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各类损失合计42.2万余元。
法院审理认为，已经享受养老保险待遇的离退休人员，与用人单位不订立劳动合同，但双方之间形成劳务合同关系。当提供劳务的一方因劳务自身受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，李某提供了虚假的身份信息，虽然与事故不存在必然联系，但已经过了退休年龄的她体力存在一定程度的降低，增加了企业用工风险。
对于李某的损失，法院最终认定为43万余元，判决某制造公司承担65%的赔偿责任，扣除前期已经支付的金额，还需付给李某20.1万余元。
类似的案例在制造业中并不少见，尤其是在用工需求量大的招聘季节。
由于企业对求职者的身份核实往往流于表面，或者仅凭证件即匆忙入职，一些有心人便利用这一环节的漏洞，冒名顶替进入企业。这种风险，表面看似是个别现象，实则可能给企业带来无法预估的重大隐患。
为什么蓝领背景调查很重要？
在制造业，蓝领岗位直接接触原材料、成品和设备，身份造假带来的风险远超想象。
资产安全风险最为直接。某五金制品厂发生过仓库管理员利用假身份入职，三个月内盗取五吨原材料后消失的案例。
生产安全风险同样严峻。一位使用假证的冲压操作工，冒用他人的资格证，入职后因违规操作导致手臂重伤。企业事后发现，其提供的作业证书、身份证均系伪造。
质量风险不容忽视。某食品加工企业发现，一名使用虚假健康证的员工，患有传染性疾病，导致整批产品被销毁，企业声誉受损。
刑事风险，假证背后藏隐患
这些示例揭示了一个严峻现实：当身份伪造成为可能，企业的用工风险便急剧上升。
因为虚假身份背后，隐藏的是过往的不良记录、未被发现的犯罪历史，或是蓄谋已久的诈骗计划。
背景调查，企业不可或缺的防线
面对身份伪造风险，有效的背景调查成为企业HR的必修课。
面对日益复杂的用工风险，背景调查已经成为企业在招聘过程中不可或缺的一道防线。尤其是在蓝领岗位的招聘中，企业对求职者的了解通常局限于提供的材料，信息不对称让用人风险大幅增加。开展蓝领背景调查的核心价值，便在于核实候选人的身份和证件真实性，发现可能被隐瞒的不良记录等信息，进而减少公司在资金、商业秘密等方面的潜在风险。
背景调查不是高级岗位的特权，而是所有招聘岗位的必需品。
在密集型用工企业，用工风险不是按岗位级别平均分配的，而是集中在基层级别。企业规模越大，员工数量越多，“千里之堤毁于蚁穴”，可见基层员工对企业稳定发展的重要性。如果忽视对这些员工的背景调查，实际上是在为企业带来无法预知的风险。
结语
制造业作为劳动密集型行业，长期以来面临着巨大的用工需求。在这个过程中，企业往往对员工身份的核实过于简化，给“有心人”提供了可乘之机。蓝领背景调查不仅能够有效防范身份造假带来的风险，更是保障企业资产安全、生产安全、质量安全的关键一环。
企业只有通过严格的背景调查，才能真正为员工筛选出可信赖的人才，同时确保企业长远发展的安全与稳定。