1、 凡是与公司构成信托关系或委托关系的岗位，由于其适用信托合同或委托合同的规则，双方当事人都有权随时解除合同，因此，作为委托人的公司都可以无理由解任。

2、 虽然这些岗位公司可以无理由解任，但不等于说当事人的合理信赖利益就不应受到保护。当事人因公司无正当理由解任的，可以要求公司予以赔偿或补偿。

3、 如果被解任的一方与公司之间还存在劳动合同关系，则该被解任方还应受到劳动合同法的保护，譬如，可以要求公司调整安排适合自己的岗位而与公司维持劳动合同关系，或者要求公司对解除合同而给予劳动者赔偿或补偿。

4、 与公司构成信托关系的岗位有董事、监事、高管以及公司法定代表人，其中法定代表人在公司章程或劳动合同无特别约定的情况下，其解任相应适用其作为董事或经理的解任规定。

5、 董事的解任，如公司实行的是股东委派制，则委派的股东有权解任相应委派的董事，只要通知公司即可，如公司实行股东会选举制，则股东会有权解任其选举的董事。对于职工代表出任的董事监事，应由相应的职工民主机制解任，对此，一般无赔偿或补偿问题。

6、 经理和其他高管，原则上由董事会解任，但如果是股东委派的，仍然由股东负责解任。

法律规定（公司法）

第七十一条　股东会可以决议解任董事，决议作出之日解任生效。

无正当理由，在任期届满前解任董事的，该董事可以要求公司予以赔偿。

第十条　公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。

第七十四条　有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

第一百二十六条　股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

10号指导案例（李建军诉上海佳动力环保科技有限公司决议撤销纠纷案）

裁判要点：人民法院在审理公司决议撤销纠纷案件中应当审查：会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程，以及决议内容是否违反公司章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。