都这么抄袭,我怎么涨工资呀!
(2012-05-27 09:37:24)
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我并不是一个小气的人,也不是说多在乎这些事。只是多年处于美国学术界的氛围里,对于“引用”这个事情非常敏感。写一篇文章,只要涉及他人的作品,哪怕是一句话、一个观点、一个实例,都要注明出处。如果是涉及自己以前写的东西,也要注明,不能误导读者让他们认为是自己新的研究成果。不注明的,叫做“自我抄袭”,这还是中国来的研究生写作上的一个大毛病。自我注明还有一个巨大的好处,就是对涨工资有帮助。
美国的学术界有一个“引文指数”,记录一篇学术作品被引用的次数(好像中国国内也了),不管是别人还是自己在正式出版物里引用的条目都会被收录。在社会科学领域,被引用最多的人是我们语言学的泰山北斗乔姆斯基,在自然科学界是那位恐怕永远也不会被超过的爱因斯坦(碰巧两人都是犹太人)。
美国大学教授的生存靠发表,还得是有质量的发表,要有人引用。很多学校跟教授签的雇佣合同,对于工资的界定是这样的:定好一个起薪,以后每年加上工龄、发表数量和引用数量这三个系数做出一个公式,每年涨工资。这三个系数越大,工资也就涨得越高一些。幸好我现在不靠这些博文吃饭,不然,您都这么抄袭,我没了引用系数,这工资可怎么涨呀?
美国有一项研究说人在开车时爱骂脏话。为什么呢,因为这时人处在一个特殊的交际环境中,既要跟其他司机发生互动,又自己独处在一个封闭空间里。所以碰到不顺心的情况就会痛骂,其他交际环境说不出口的东西都可以骂出来,反正对方听不到。互联网也是一个特殊交际环境,大家彼此互不照面。是不是因为反正原作者看不见,就可以放手“痛借”了呢?
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