我们生活的这个世界，有许许多多的奥秘，自然也就有了揭开这些奥秘的金钥匙。这把金钥匙就叫做定律，定律是了解这个世界的基石，也是从古到今不曾改变的宇宙规律。大家最熟悉的，莫过于牛顿的三大定律了。

世界上有多少奥秘，自然也就会产生多少定律。我们常常听到的，就有蝴蝶效应、青蛙现象、鲇鱼效应、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论等等的定律。此其中，还有一个叫做不值得定律。

对于不值得定律的最直观理解就是，大凡不值得做的事情，一般就不会得做好。这个定律反映出一种状况，一个人如果是勉强从事一份自认为不值得的事情，往往成功率会非常低，即使成功了，或许也不会有多大的成就感。同样，一件事情，只要符合我们的价值观，适合我们的个性与气质，并能让我们看到期望，我们肯定会尽自己最大的努力把它做好。对一个人来说，应该在多种可供选择的目标及价值观中，选择自己所喜爱的，喜爱自己所选择的；不值得做的事情，就不会做得很好，这就是不值得定律。

如果只是这么简单的认为，这个不值得定律的含义似乎也非常简单，实则不然；在纷繁复杂的社会环境中，有些主观上尚且以为不值得做的事情，其实仍然有把它做好的需要。在价值取向多元化的今天，不值得定律的实际理解应该也是多元化的。有句经典台词：“一道菜烧得好坏，原料不重要，调料不重要，火候也不重要，最重要的，是烧菜人的那颗心。”

小时候曾经看过一部动画片，叫做“无头脑和不高兴”，那个叫做不高兴的小朋友，不管是在什么情况下，不管碰到什么事情，都是一窝脑子不高兴，结果可想而知，不仅事事无成，还闹出了谛笑皆非的“虎打武松”。对一个人来说，凡是碰到的事情都以“不值得热爱”“不值得付出”“不值得珍视”“不值得追索”等等这些“不值得”的心态去衡量的话，或许也会觉得日子不值得好好过，那么，对于这个人来说，几乎所有的日子就都过不好了，最终收获的，恐怕只能是一个不值得的人生。

有职场达人根据不值得定律，曾经总结出五点金科玉律：自己认为不值得，领导认为值得做的事，必须十二分努力做好；自己当时认为不值得，长期来看应该是值得的事，坚决做好；自己认为不值得，社会认为值得的事，认真做好；自己认为值得，领导认为不值得的事，偷偷做好；自己认为值得，环境认为还不值得的事，暂缓做好。这五点“金科玉律”尽管有其拿捏成份，不过，对于职场上的人们来说，多少还是一种必要的提示；对于我们这些处于社会边缘化的人来说，也应该具有参考价值。