阴盛阳衰，男女比例失调，多多少少……不能说不好，但是至少有些不同，需要注意平日里的沟通方式，公司整体的氛围也会阴气重点。

通过几个点，简单举例说明一下。

其一，男女有别，注意说话办事的方式。

尤其她是女领导，你是男下属，低级的玩笑不要开，说话要注意轻重，建议不要太直接，委婉一点，照顾对方的面子和情绪。女人感性易多想，不要说容易让她误会的话，女人心思重较细腻，你就不能心大又马虎，说话谨慎，办事细致，考虑要周全，方方面面要照顾到。

其二，女人的共性都是爱美和虚荣，无论是女领导还是女同事，不要吝啬于你的夸奖。

不管是夸她今天的衣服真漂亮，还是夸她新买的包很好看，多说两句好听的，不费电……女领导打扮的和穿普拉达的女王似的，在你面前晃来晃去，你丝毫不为所动，一点表情变化都没有，这是对女性的不尊重。在家要夸老婆，上班要夸老板，好女人，是夸出来的。

从概率上来讲，事业成功的女强人，大多颜值不差，越是美丽的女人，越在意别人的评价。

其三，包容女领导的情绪，女人是感性的动物。

脾气不好的女领导，绝对比男领导多，男人大多理性，会相对客观冷静，女人则不同，爆点更低，更容易发飙，属于易燃易炸物品。但是女人的火，来得快也去得快，所以，你不要往心里去，过了劲她和没事人似的。同样，女领导受了委屈吃了瘪，也更容易在办公室宣泄，咔嚓就哭了这种事，女领导干得出来……也不用太惊讶，女强人也是女人。

其他，女性多的公司，必然叽叽喳喳，三个女人一台戏，一堆女人还了得，宫心计就都是女人的事。有人的地方，就有江湖；女人多的地方，纷争就更多……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！