年终总结，不是怎么写的问题，而是怎么做的问题。

一年浑水摸鱼，当一天和尚撞一天钟，到年底了，你说我表现一下子吧，年终总结写漂亮点……这难度忒大了，言之无物啊，巧妇难为无米之炊。从根上来说，你一年的工作干到位了，写总结你才有发挥的空间，我干了80%，展现出来100%。

总有人能把一样的事情，表达的不太一样，这可以靠写（chui）作（niu）的技巧。

但你干了20%，想展现出来80%，这个难度系数五颗星啊，功夫在平时，临阵磨枪只能光一点，快不到哪里去。

如何让领导更满意，我们先看看年终总结写什么：

• 总结过去
• 分析现在
• 展望未来

这是基本的三部曲，想让领导满意，哪部分你能写出彩来，比重就大一点。

过去一年你干活干得和驴一样，任劳任怨，成绩彪炳，“总结过去”就多说事件和数字，越具体越能说明问题！如果没咋努力，业绩也不明显，不妨“分析现在”和“展望未来”多花花心思，现状如何，竞品怎样，我们改进的空间在哪里，计划下一步怎么做……

“分析现在”是悬丝诊脉，“展望未来”是反向画饼。你过去干得不咋地，但是能把这两样剖析地头头是道，领导一看，有希望，也能过关。

年终总结也是正面文档，类似找工作时写简历，基本原则是趋利避害，好的地方大书特书，差的地方避而不谈或轻描淡写，但切记不可全部都是歌功颂德和画大饼子。

适当地要表现谦虚上进，明显的不足要认，你不说大家也知道，不如大大方方的认。

哪里做的不好说出来，这是“我已经意识到问题所在”；然后是打算明年怎么做，这是“我有解决方案”。知错能改，善莫大焉，至少比执迷不悟好一丢丢……

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！