这种情况，基本上是死局。

个人建议，先权衡下是否局面可以挽回？

之前得罪了领导，私下找他聊聊天，道个歉，服个软，有没有可能打破僵局？如果这份工作值得放下面子，或者说，得罪领导确实是自己的错，不妨试试。两利相权取其重，两害相权取其轻，没必要死要面子活受罪，面子都是给狗吃的。

跟领导打交道，永远不要试图去挑战他的权威。

这是职场的基本生存法则，这次吸取教训，以后万不可再犯同类错误，你可以表达观点，你可以陈述想法，但是工作是公司的事，没必要和老大弄成私人恩怨！

倘若已经没有挽回的可能……

领导找茬逼你走，这是惯用套路。

不要中计！千万别一激动，“老子不伺候了”，刚正面，裸辞了。

领导得逞了，公司省钱了，你可惨了，一毛钱没拿到，下家还没着落。裸辞一时爽，事后悔断肠啊！不要让奸人得逞，他玩，你也玩，他想让你走，你就偏不走，耗着呗，耗到他主动和你谈，掌握主动权！离开如果不可避免，至少拿到一些补偿。

公司肯定不想给补偿，或者至少不想按照劳动合同法规定给补偿，大多是双方协商，各退一步，你拿钱走人。

在你来我往的这段扯皮时间，骑驴找马是标准动作。

别成天忙着顾影自怜，败局已定将损失降到最低是首要考虑，尽量别产生职场空窗期，否则时间长了，还有社保需要自己缴纳否则会断档等问题。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！