一、事实梳理

   最近，民生银行的工资被炒得沸沸扬扬，据说人均达到39万，本着实证精神，我们验证一下民生员工的真实工资，还原真相。

     记者在计算工资的时候，是用当年计提的工资与福利除以员工总数，这样是38万多一点，就算作39万了。但这种计算方法非常不科学，理由如下：

   首先，当年计提的工资当年并未发放完毕，而是形成了应付职工薪酬的增加额。其次，当年计提的工资包含了企业与个人交纳的各种社保费用，这一部分是见不到钱的。

   因此，我们做如下调整，以11年为例，当年计提的工资与福利为156.03亿，当年应付职工薪酬比上年增加了21.36亿，所以当年企业支付的工资总额应为两者之差，即134.67亿，而此数恰好与现金流量表中“支付经职工及为职工支付的现金”相等，说明企业当年为职工一共支付了134.67亿。用此数除以当年员工人数，得到上表倒数第二行，以万元为单位。

   但是，这个数并不是实际拿到手的数，还包括社保等项。由于没有具体披露，毛估一下，企业代职工缴纳的养老保险为工资基数的20%，个人工资中扣缴8%的养老保险，医保之类的就不考虑了，以2011年为例，企业实际支付的32.99万还要除以1.2，变成工资基数，然后再乘以0.92，变成到手的钱，这就是最后一行。当然，以上考虑是非常粗略，没考虑个人所得税，没考虑工资基数（计提各种保险时用的数）比工资可能要小等因素，但应该八九不离十。

二、分析

    民生银行工资支出增加很快，但平均工资水平其实是下降的，原因是一方面招了很多新人，4年间，员工增加了一倍，工资支出总量大了；另一方面，刚入行的大学生比老职工挣得少，拉低了平均工资。如果以到手25万计，那么新入行的一年10万左右，中层以及拉存款多的挣个40万，还是比较符合常识的。当然，本人见识有限，仅为纸上谈兵，如有真人知道行情，请赐教。

     那么，为什么民生的员工人数上升这么快，是不是小微太耗费人力了，找浦发银行对比一下，便知分晓。

注：本表采用公司数据，上一个表格采用集团数据，故人数有差异。

    两家银行员工增速差不多，三年时间，大概均增长了50%，但民生银行基数大，员工人数差异较大。按资产总额计，浦发银行是民生银行的1.2倍，但人数只占民生银行的80%，看来民生银行的业务还是比较依赖员工人数的。一方面，由于两家银行的平均工资水平比较接近，民生的人力成本不占优势。另一方面，民生的中间业务收入远超浦发，剔除资产规模的净利收入也远超浦发，讨论优劣，为时尚早，还需继续观察。