“我喜欢跟年轻人交朋友，他们有活力，而且很好耍”年近50的谢合玉女士，为了能跟更多的年轻人交朋友，委托在麦当劳工作的儿子介绍，进了麦当劳，成为了儿子的同事。“现在看来，这个选择非常正确。谢合玉表示，进入麦当劳一年，她不仅结识了许多年轻朋友，自己变得更有活力了，而且与儿子找到了许多共同话题。

 
听儿讲工作趣事 喜欢上麦当劳 

　　 2006年5月，谢合玉的儿子杨杰进入麦当劳工作。“不到半年，儿子像变了一个人似的”谢合玉告诉记者，儿子本来比较内向，不喜欢跟人交流，但进入麦当劳半年，儿子变得外向了许多，回到家总会跟她一起分享工作中发生的许多有趣的事情。一年过去了，儿子带来的趣事越来越多，这让原在丝纺厂工作的谢合玉非常羡慕，因为他觉得儿子工作的地方不仅同事之间的关系融洽，而且工作氛围很好，这跟自己工作的单位和同事形成了鲜明的对比。就这样，谢合玉跟儿子杨杰交流的次数越多，就越喜欢麦当劳。 

    托儿介绍 母子终成同事

　　“儿子，我也想到麦当劳工作”2007年11月，刚失去工作的谢合玉把自己心中盘算了很久的想法告诉了儿子，早就了解母亲想法的杨杰答应给母亲充当介绍人向麦当劳推荐母亲。
　　2007年12月，通过儿子介绍和麦当劳的多项考核，谢合玉正式成为麦当劳的一名工作人员，自此，年近5旬的母亲与20出头的儿子成为了同事。“事实上，麦当劳经常会招一些员工介绍进来的人，主要是员工介绍进来的人在人品和工作能力上都比较可靠” 麦当劳有关负责人告诉记者，促使母子成为同事的原因还因为麦当劳在重庆长期推行“解决下岗工人再就业”的爱心计划，这个计划就是专门招聘一批上了年纪的下岗工人或退休工人，为城市就业做贡献。

    五旬母成为年轻同事的“知心大姐”

　　“起初，我还担心母亲融入工作有点困难，后来，才发觉这种担心完全是多余的” 杨杰表示，由于母亲跟年轻同事之间的年龄差距比较大，他起初很担心母亲跟同事之间会有代沟，不容易沟通。
　　“儿子的担心事实上也是我的顾虑，但这种顾虑从第一天上班起就打消了”谢合玉笑着告诉记者，在麦当劳，员工之间互相协助的精神很强，每个员工都会主动的去帮别的员工，只要发觉身边的同事很忙，即使同事不要求，大家也会伸出帮手。“起初，我对一些设备的使用和工作的流程不是很懂，许多年轻的熟手就教我”谢合玉称，由于大家的互相帮助，她很快就适应了新的工作。下了班后，谢合玉跟年轻人打成一片，“我还经常跟年轻人开玩笑”谢合玉微笑着回忆。与此同时，记者从谢合玉的同事中了解到，由于谢合玉经常给年轻人讲自己的工作和生活经验，并经常给年轻人做生活上的指导，开朗的谢合玉成为了年轻人倾诉和咨询感情问题的“知心大姐”。
　　“这种氛围是我非常喜欢的，因为大家在工作和休息之余都没有什么距离”谢合玉显然对自己能在同事间扮演"知心大姐"的角色非常满意。

　“麦之家”同鼓励共进步 母子都想一直在麦当劳工作

　　谈到现在的状态，谢合玉表示她跟儿子已经成了互相鼓励，共同进步的同事。“每天晚上，我们都会交流一下工作上的心得，儿子做的好，我就学习儿子，我做的好的，儿子学习我，这样我们就在工作上共同进步了”谢合玉表示，通过麦当劳的工作，她跟儿子有了永远都说不完的共同话题，她找回了年轻的感觉。与此同时，谢合玉的儿子杨杰表示，由于有了母亲的支持和鼓励，他现在在工作上有了很多进步，并在工作的观念上有了很大的进步。“因为母亲的监督和鼓励，我现在越来越要求进步，因为不想给母亲丢脸”杨杰告诉记者，母亲进入麦当劳一年后，他也因为工作积极和出色，在职位上升了一级。“我现在已经是训练员了，不仅要做好自己的工作，同时还要做好示范和指导新员工的工作” 杨杰告诉记者。
　　“如果不发生什么意外的话，我希望自己一直在麦当劳工作”谢合玉表示，在麦当劳工作不只是为了工资，更重要的是在这里工作，心身愉快，而且结交了许多年轻朋友。而谢合玉的儿子也表示自己愿意一直在麦当劳工作，因为这里就是一个非常好的大家庭，不仅工作愉快，大家互相关爱，而且有好的福利、工资和良好的发展前景。