全国都在吸引人才，但怎样尊重人才呢?

我的观点是：

不需要你敬佩我的学历，只需要你不要抢夺我的科研成果。

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如今，在全国范围内展开了抢人才的热潮，很多城市和央企，他们用落户口和给安家费等措施来吸引人才，这是好事。可是，在很多地方，对人才后续尊敬出了问题，主要是：不尊敬科研成果，你有了科研成果，成果署名和专利转化的赢利，都成他的了。

最简单的例子。你写了一本书，他要写序言，要给你加一个编委会，他是编委会主任，放在你的名字前面，这样一来，写书的作者成了第二作者。

在我国很多高校，评职称计算成果时，第一作者得10分，第二作者2分。

所有人都知道，书里没有他的一个字，他抢走了8分，这8分对他来说没有任何意义，他不靠写书升官发财。而这个作者，辛辛苦苦几年，剩了两分。

就是损人不利己。

其实，只要读一下《中华人民共和国版权发》《著作权法》《专利法》，就够了，法律对如何保护科研成果有很好的规定。

看一个正面的例子。这本书是一本党史，《裂变与重构——人们共和国的创世纪》。这本书得到“国家社科基金”资助，作者多是社科院教授，在职。这本书由社会科学文献出版社出版。值得称赞的是：这本书没有“编委会”。可见，社科院的领导明白：文责自负。

承担研究成果者，也承担责任。

什么叫尊重人才?其实就是：

不需要你敬佩我的学历，只需要你不要抢夺我的科研成果。

如果政府官员、大学领导和企业领导，不懂得尊敬人才，就留不住人才，连工匠也留不住。