这样的事情出现在美国一点也不奇怪，这样的新闻被中国的媒体挖出来报道也是稀松平常之事，不足为奇。在美国，老板做出这样的事情不会受到道德的谴责，但在中国，如果老板这样做，只能背负“忘恩负义”的罪名。这就是中西文化的差异。

    文化的差异应该是所有矛盾中最难调和的。就像前两天看新闻，说一对印度的夫妇因为工作的关系到另一个欧洲国家生活。该夫妇在日常照顾孩子时按照印度的习惯，用手抓饭直接喂孩子，并且不按照时间表给孩子东西吃，而是在孩子饿了的时候就喂。最后招致在生活所属地的地方儿童福利机构剥夺了印度夫妇抚养孩子的权利。还在最后由印度使馆出面解释，印度夫妇才重新获得和自己孩子共同生活的权利。这就是文化差异的典型例子。印度夫妇按照印度人的习惯和印度的习俗喂孩子没有问题，因为整个印度都是这样做。但到了欧洲，人们则会认为用手抓饭喂孩子不卫生，给孩子进餐没有时间表则会被认为会导致孩子的胃肠功能紊乱。作为旁观者，要对当事双方评判是非对错，恐怕也不那么容易。

    在中国，人们都讲究人情事理、礼尚往来。黛比·史蒂文斯这样的义举，如果放在中国，她就是老板的救命恩人，正常情况下老板都会为她的行为感动一生，并竭尽全力会在以后的生活中去回报黛比·史蒂文斯的恩情。在中国，事情的发展一定会朝着截然不同的方向发展：黛比·史蒂文斯为了救老板捐了自己的左肾，老板一定会对她感恩戴德，对在以后的工作中尽量的为她大开绿灯。加薪升职当然是必须的，对其工作的要求也一定会用另外一套标准特殊对待。因为只有这样做，才能表现老板的感恩之心。

    当然，中西方的文化差异本来就存在，不可避免的会出现实际行动上差异的背道而驰，这也在情理之中，可以理解。但企业管理者应该避免的是以牺牲企业利益为代价的徇私。毕竟，相对于个人私情来说，企业更是一个应该追求公正公平的场所，徇私就意味着对他人的不公。■