职场的严酷规则

公司是一个创造利润的机构，不是只为你培训的机构。干活与学习并存，优先完成自己的工作。员工评估采用结果导向。一切都用业绩说话。能者上，庸者下。办公室既不相信眼泪，也不相信谁的情绪大就本事大。一切靠实力证明。

员工对于公司来讲，是最大的财富，同时也是最大的成本。当你不能成为财富的时候，就会是一个耗费资源的成本。所以时刻保持紧张感，不要慢于公司前进的步伐。公司是一个平台，在这个平台上，你才得以展示自己的才华，才得以赚取生活的资本。市场上的人才是供过于求的，所以千万不要认为公司缺少了自己就不行。其实自己只是公司运转中的一颗小小的螺丝钉，所以不要要挟，不要撂挑子，联友电讯最反对的就是撂挑子，以为撂挑子，就可能带来收入的增长或者让老板重视你，是绝对不可能的。

不要得意忘形，满招损，谦受益。一个成长快速的公司，往往会在短时间给员工许多的责任或者重担挑，此时你更要谦虚。如果认为公司此时离不开你，而开始闹情绪，要更高的价钱，这是不对的。你要有自知之明。组织可以把这个责任给你，也可以迅速把这个责任给别人。请正确认识个人与组织的力量对比。自我认知能力是成长的关键。

我坚持排队理论：先到公司的人，排在前面，先得到发展机会。但如果犯错误，就会重新参与排队。在我们公司工作的时间越长，得到的发展机会越多。但倚老卖老，自己不长进，还意见一大堆，这不是明智之举，很有可能迅速被淘汰。

同等岗位，我只用最优秀的人才。我只录用价值观和态度正确的人。