美国劳动力市场的八个新特点
来源：皮尤研究中心
作者：Sara Kehaulani Goo
时间：2015年10月5日
原文地址：http://www.pewresearch.org/fact-tank/2015/09/03/8-facts-about-american-workers/
翻译：龚蕾
美国经济正在复苏，一些民主党人认为可提高联邦最低工资，奥巴马也提出了新的加班规定，数以百万的美国人可获得额外加班费。下面是美国劳动力市场的八个新特点：
1、劳工部数据显示，美国工会成员数量减少了约一半左右，1954年美国工会会员人数占美国工薪劳动者数量近35%，2014年下降到11%。
从汽车修理到航空电子技师、到钟表修理，美国工会成员分布比较广泛。
2、根据对六个行业调查问卷，大约82%的制造业工厂成立了工会，公共交通部门大约有74%成立工会，公立学校大约有71%有工会，68%的超市与零售部门成立的工会，62%的快餐食品服务劳动部门有工会。
3、年龄组在18岁至35岁劳动者数量超过了年龄组在35岁至50岁劳动者人数，成为了最多年龄组劳动者。
4、男女收入差别正在缩小，2014年数据显示，女性劳动者每小时平均薪酬与男性相差约83美分，年龄组在16岁至24岁女性劳动者与男性平均每小时薪酬相差93美分，年龄组在25岁至34岁男女每小时平均薪酬相差约91美分，35岁至44岁年龄组差距为84美分，45岁至54岁年龄组差距为80美分，55岁至64岁差距为80美分，65岁以上的差距为79美分。趋势表明，年轻女性在家庭中承担了更多责任，而男女薪酬差距越来越小。
5、劳动者普遍接受过高等教育，随着高校学生债务近几年不断增长，成本提高，对于大学教育价值存在一些争论，受过大学教育的年轻人失业率更低。
6、近几年来新增雇佣岗位减少，大部分青少年期望可以在暑期获得一份实习工作，但是去年夏天暑期实习工作数量已减少，青少年就业率下降。
7、大约有七成劳动者希望可以提高最低联邦工资。
8、美国劳工部一项新的提案将增加加班薪酬，零售部门、食品服务部门、办公室管理员、金融工作者、白领等符合资格可获得额外加班报酬。
（以上仅代表笔者阅读译文，译文水平有限欢迎指导。）
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(2015-10-05 15:46:00)