要想成功，你需要能力、技巧与行为
来源：《赫劳顿邮报》
作者：戴维·努尔（David Nour）
时间：2013年1月28日
原文地址：http://www.huffingtonpost.com/david-nour/business-strategy_b_2558001.html?utm_hp_ref=business

翻译：龚蕾

    译文如下：
    最近，我读了一本书《做任何工作需要具备的能力》，这些技能包括了知识、经验与正确行为。要想成功，不要强调这些元素中任何一个，而是组合在一起看。在新的一年，你有考虑咨询有关如何让成功持续吗？让我问你几个问题：
    第一，你有正确的能力吗？
    第二，你获得了一定的技能吗？
    第三，你能有效地应用有关确定行为吗？查明并确定最有价值的综合能力优先次序与战略投资吧。
    如果您对以上问题不能确定，那么，这里有三个个人角度专业成长挑战，在本周余下的时间里养成好习惯。
    1、每天阅读、写作与思索。不要把自己浸泡在各种各样独立见解中，而是保持相关、局部或一定角度。如果你坚持每天花费时间阅读，这会成为你的精神食粮。你不知道什么时候就会用得上它，但是会有用的。当你写作的时候，理想情况下考虑大众观点，即使只是为了陶冶情操，你开始了内在与具体化的角度来分析。当您浏览时，你内心奇迹般照亮并增加了经验，所有这些都是学习与成长。
   2、做一个简短而有针对性的绩效需求列表。今天你从哪里获得了什么知识或经验，你需要需要或怎样建立人脉关系以获得更加全面的发展？谁是你思想或实践的榜样，你喜欢、尊重与信任谁？他们都是怎么做到特别好的，他们怎样激励了你如何影响了他人？记住，与品牌一样，在充满噪声的任何市场里，人脉口碑是提升自己的最佳方式，那是你的个人品牌。
   3、确定与创建具体目标的个人行为角色模式。你不能改变什么，不要过于表现，衡量与分析并应用到过程矫正，你欣赏什么特别有效的表达行为？哪些是你尊重与信任的？你怎么能同样做到？我认识几位高管，在最紧张压力特大的情况下依然保持平静与镇定。有些人对行为目标有偏见，而有些人却都是世界最棒的演讲家，令人信服有令人难以置信的传达艺术。行为目标是在我们成长中指标太少，只有当我们有具体的不同的选择时，我们会成长并达到我们想要追求的结果。
    如今，人脉比任何时候都重要。这一年，让你在选择投资的关系中有意识地早就做好准备。