用人问题历来被各级所重视，怎样用人，用什么样的人，不仅反映了一个单位的风气问题，而且也关系到党的事业的成败。古往今来，许多领导者都遵循这样一个法则，那就是“用人不疑”。但笔者认为，社会发展到今天，单是“用人不疑”还远远不够，正确的用人理念应该是：用人要疑，疑人也要用。

用人要疑，就是要敢于怀疑任何人。我们知道，一个人的品行修养，既受先天因素的影响，同时也受外部环境因素的影响，无论什么人，从来就没有一成不变的，如果离开了制度的约束和群众的监督，势必会放松对自身的要求，有的甚至导致腐败问题的出现。只有在使用过程中，不断地提出疑问，并通过制度规范约束被用之人的言行，时时鉴戒，警钟长鸣，才能使其不断向善，避免犯错误，从而达到用人的根本目的。

疑人也要用。用人最忌求全责备,完人是绝对没有的.所谓的疑人不一定就是有问题的人，只要在用的过程中不断考察和鉴别，才能确定是不是可用之人，是不是有德之人。如果仅凭主观臆断，是“疑人”就不用，天下断无可用之人，许多人才就会失之交臂。有用之人不能用，无用之人却始终在有用的位置上。久之，就会使党的事业蒙受损失。