在就业形势严峻的今天，企业跑到大学里去招聘，当然是僧多粥少的买方市场，也就是说企业用人的选择余地占着明显的优势，但按讲从一般的常识或规则来看，只能是本着择优录用的原则，尤其是到大学里招聘，更应该彰显出一种现代的企业文化。但搞笑的是这家企业竟然荒唐离谱的在招聘中玩起了八卦，尽管如今星座也成了的年轻人新的时尚，但如此招聘条件、而且还是“设计师”岗位，天知道与处女座有神马关系？就连大学生们也感觉莫名其妙，并质疑其招聘涉嫌所谓“星座歧视”。

    “星座歧视”一词已经够新潮时尚的了，对崇尚星座的大学生们来讲，毕竟谁谁是什么星座也由不得自己，都是父母给的，就象血型或属相一样是与生俱来的个人标志，大学生们当然直呼受不了、伤不起，这种所谓的星座歧视，事实上就是招聘中的用人歧视。我们不论企业是否出于迎合大学生时尚的目的，但这种招聘条件，就已经一开始就排斥了其它星座的应聘者的资格，当然显得极其不公平。首先应该说这种规定没有任何科学道理，与中国传统的风水学大同小异如出一辙，不过虚虚实实的阴阳八卦而已，平时好玩娱乐一下未尝不可，但放到就业市场准入条件中，就显得极不严肃，甚至相当的荒唐，反而显得这家企业很不靠谱；其次，这种以星座取人的招聘条件，也缺乏基本的法律依据，违背了劳动法关于用人不得附加歧视条件的规定。再者，企业的“设计师”职位，需要的是专业的知识，关处女座鸟事，难道有统计证明了处女座的人更适宜从事设计工作且成绩斐然？显然令人莫名其妙，被公众质疑也就理所当然。

    也不知道这家企业的招聘到底是安的什么心思？炒作、作秀还是玩潜规则呢？不得而知，但祭出这种与江湖骗子故弄玄虚、骗财骗色并无二致的手法，只能让人怀疑这家企业到底是什么货色。莫非处女座更能让人想入非非？这倒让人想起了过去同样经常出现的种种离谱招聘条件，比如要求酒量大、善陪客，比如要求“乳房对称”，比如招个采茶工也要求必须是处女，比如脸蛋身材之要求，-----，林林总总不一而足；如果说基于职位的技能要求而提出学历或资历条件，也无可厚非，亦或提出户籍身份条件，也可能是企业自身处境，但招聘设计师必须“处女座”，实在是匪夷所思，只能让人怀疑企业用人之心术不正，也牛头不对马嘴。

    众所周知，在当今就业形势严峻的劳动力市场大环境下，大学生的就业更显得急迫，更应该有政府职能部门出面努力建立起一个可以尽量给所有的应聘者公平的竞争环境，作为企业，同样也应该本着对企业负责、对社会负责的心态，充分体恤大学生的巨大就业压力，至少这也能彰显一个企业的文化而不是相反。