湖南邵阳县日前规定，干部提拔公示期间，家长和配偶要分别介绍其家庭道德表现情况，出具家庭道德鉴定书，入党积极分子在入党前，家庭也要对其信仰、追求、掌握党的基本知识以及遵守家庭道德情况写出推荐书。据了解，9月初拟提拔的13名干部，以及8名入党积极分子，都获得了优秀的评价。（人民日报9月7日报道）

知人善任一直是官员任用的理想境界，就知人来说，官员行为的透明度就显得尤为重要。所以，考察官员家属颇和前人“齐家治国”的古训，家人融洽，工作起来自然更顺心，而且处事上也会中正平和。而就家属道德“鉴定”制度设计的本意来说，也是希望有德之人居其位，恪守职责并能够清廉行政。

立意虽好，但家人监督的作为一种制度设计却有绕不开的缺陷。首先，家人之间是利益共同体的关系，必然会以小团体的利益最大化为行为依归，要亲人要紧时刻“挑刺”几乎是不可能的。其次，家人例证官员道德问题作为升迁依据，其中必然会涉及生活细节，多数和一个人的行政能力及政治素养并无直接关系，反而有探听隐私的嫌疑，搞不好出来夫妻情话来，岂不贻笑大方？所以，如此设计的干部提拔审核完全是一个花架子，至于得到的信息恐怕也是架秧子一般，难辨真假。唯一的可能的后果，就是让官员夫妻明白“军功章有你一半，也有我的一半”这样一个家长里短的朴素道理。

实际上，关于官员升迁考察制度目前虽不完备，但也并非无法可依。中立的数字是最能说明问题的，官员任前考察、财产审计公示等制度已经足矣反映官员能力及道德素养了。如能严格执行，何必放弃公正标准而转向内向的考察呢。现在的吏治问题并非官员在家里表现如何，而是在实际操作中还存在大量“带病提拔”的现象。所以说，家属监督道德映衬出的是干部升迁审核制度虚置，正常的标准难以坚定执行，反而求诸一些完全没有任何制衡作用，如同家属监督这样的措施对于真正发现一个好干部来说，无异于缘木求鱼。

升迁审核制度的虚置是一些不符合资质提拔的源头，可谓遗患日久。现实中的一些提拔脱离组织规则，顾及情面隐恶的情况，已经抽离了审核的实际疗效。作为官场来说，既得利益者之间也是同盟的关系，常常就是发现问题了也会绕着走。邵阳的家属道德“鉴定”制度虽然尝试变革，却也延续了不正视问题这一路径，挑便宜走。

从一些官员落马案中可知，对于一些生活腐化道德败坏官员的监督，靠老婆监督不如靠情妇起义。邵阳当地近乎童真般的制度设计，如同办家家酒一样，不知道是高估了家属的道德觉悟还是低估了老婆的负重求全的能力。一个虚化的制度必然换不来吏治的清明，过家家一般的审查措施，必然结果也就是你好我好大家好的一团和气，之于行政效率而言则是颗粒无收的多输结果。

最后赠诗一首给邵阳这一颇有想象力的措施：

良人升官去，妾身送东风。好言遂君愿，郎去莫相忘。

重庆商报 http://cqsbepaper.cqnews.net/html/2010-09/09/content_116421.htm

城市晚报：http://cswbszb.chinajilin.com.cn/html/2010-09/09/content_653234.htm