侵权法上的一些责任归属，来源于生活实践。譬如，场合责任中场合所有人或管理人对在场合中人具有保护义务。同样，组织责任中，组织者对所组织的活动具有安全谨慎的注意义务。

节日期间，很多朋友组织起来自助游。此时，组织者对团队活动的安全应予以充分的注意，团队内部也具有互相帮助的义务。认定组织责任，应注意几个问题：

其一，组织责任的界限。组织者的谨慎义务的范围在哪？目前的案例，基本是以果溯因，因为有了后果，而倒追组织者的责任，这个过于加重组织者的责任。组织的责任应限于一个合理的正常活动范围。

其二，组织责任的理论基础、法律依据。组织责任的理论基础，是组织者对于自己的组织行为负责，对组织成员具有保护义务，因未谨慎注意而与造成损失的，应承担过错责任。法律依据是侵权法的基本原则，以后应通过案例形成类型化的组织责任。

其三，组织责任大小和道德风险。通常，组织行为分为有偿和无偿行为，有偿行为可认为是契约行为。无偿的是自助兼帮助行为。组织者在道义上要“好事做到底，不能做到一半撂下担子，不能好心办坏事”。但正是动机是做好事，其责任应从轻。受益者应当部分风险自负。

其四，无效的免责协议。实践中，很多自助游中，会有一份免责协议，即约定风险自负，互不承担责任。这种生死状，违反保护他人的法律，是无效的，因为法律鼓励互相扶助。