《人民日报》近日有篇报道《我国流失顶尖人才数居世界首位》，很令人警醒。中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出，我国高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，“这些都需要我们在实施人才强国战略中予以重视并加以解决”。

    顶尖人才的流失，是最令人痛心的。因为不同于资金的流失，人才的流失的影响往往是短期内无法挽回的，并且会在长期内产生巨大的负面影响。有句话讲，“人往高处走，水往低处流”。顶尖人才的流失，不是简单的一句“不爱国”所能尽括。当一个人想做出一番事业时，肯定是要奔向最适宜他发挥能量的地方，奔向最有发展空间的地方。

    顶尖人才的流失，说明我们在人才工作中存在很大缺陷。对于人才，现在不少地方都注重“引才”，重视程度有的甚至到了迷信“外来和尚才会念经”的地步，而对于自己培养的“土人才”却不重视。引才固然重要，但如果一直是这样的引才思路，则是畸形的。因为这样做，不是真正爱惜人才，也未必真能留住人才。

    如果培养的人才流失了，之后再忙着引才，是不是有点本末倒置、陷入怪圈？倘若留不住人才，则引才最多只是短时间内的“止痛药”。