普嘉

    今年全国普通高校毕业生规模将达到699万，被称为“史上最难就业季”。面对严峻的就业形势，一些高校想出用“假”就业证换取“真”毕业证的怪招。日前，江西东华理工大学一名毕业生爆料，学院要求他们必须在就业协议上盖上用人单位的公章，否则不能通过论文审核、参加论文答辩。所以，除了要整理论文材料之外，他和同学还要拿着就业协议四处求人盖章。(5月30日 新华社)

    部分高校采取某些非常措施以保证就业率早已不是什么新闻，在“史上最难就业季”，江西华东理工大学的怪招也许是冰山一角。压力源自教育政策，2003年, 教育部出台了《促进高校毕业生就业工作的若干意见》，要求对“就业率明显偏低的地方和高校, 原则上要减少招生、控制招生或调低增幅”。从2005年开始, 教育部更是规定高校的招生计划要与毕业生就业状况适度硬性挂钩。对连续2年就业率不足50%的专业要严格控制招生规模, 就业率连续3年不足30%的专业要减少招生甚至停止招生。

    招生与就业率挂钩的政策给高校施压是十分必要的，可以促使高校所设的专业更接近市场需求。就业率可以为新生选择学校和专业提供参考，但前提是就业率是真实准确的，虚假的就业率起不到参考作用，反而会误人子弟。注水的就业率比好大喜功的“政绩工程”更害人，不单害了这一届的应届毕业生，更误导了一届又一届的新生，这样恶性循环下去，将殃及更多的学子。教育部的硬性挂钩政策就是给恶性循环踩一脚刹车，也许会有短暂的阵痛，但避免了长远的伤害。

    高校操纵毕业生“被就业”的荒唐闹剧说到底是利益作祟，高校老老实实报就业率的会吃亏，弄虚作假的却赚个盆满钵满。问题显然出在怎么看待就业率上。现在毕竟才是5月，还不到签约高峰期，对就业率的统计不仅仅应统计毕业之前的初次就业率，而应转向跟踪统计毕业生毕业半年、一年、两年甚至三年的真实就业情况。有调查显示, 至少有20%的大学毕业生是在毕业半年之后找到工作的。

    就业率是对高校重要的评价标准，既然高校与就业率有各种利益纠葛，就业率统计工作由高校来完成，就相当于既当裁判员又当运动员，无疑是角色的错位，炮制出有利于高校的虚假就业率数据就不足为奇了。改变这种状况，就应委托具有公信力的独立第三方来进行就业率统计。同时，就业率的统计方法也需更加科学，摒弃掩耳盗铃、自欺欺人的数字游戏，才能获得真实的就业率数据。